Укладення трудового договору

Згідно зі ст. 51 КЗпП держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. Подібні норми містяться і у ст. 22 КЗпП, згідно з якою забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Тому роботодавець, якщо він відмовляє певній особі у прийнятті на роботу, має обґрунтувати цю відмову.

    Чи потрібно подавати повідомлення до Державної фіскальної служби України в разі, якщо на період відсутності основного працівника інший виконує його обов’язки?

    Працівника було прийнято на роботу, напередодні було видано наказ та подано повідомлення до Державної фіскальної служби, але після отримання його трудової книжки було виявлено, що звільнення його з попереднього місця роботи відбулося у той самий день — що робити з повідомленням за таких обставин?

    Чи встановлено строки давності для притягнення до відповідальності за неповідомлення Державної фіскальної служби про новоприйнятого працівника?