Професійна класифікація

    У попередній статті ми з’ясували, що пошук потрібних професій слід здійснювати у Додатках А та Б до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі ― КП), при цьому доцільність надання переваги саме Додатку А або Б може залежати від різних чинників. Також певні фактори впливають і на особливості пошуку окремих специфічних професійних категорій у Додатках А та Б, що ми і розглянемо далі на конкретних прикладах.

    За результатами пошуку у Додатках А та Б до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі ―КП) потрібної назви посади (професії) кадровики часто можуть знайти декілька споріднених тією чи іншою мірою професійних назв робіт, що виглядатимуть саме такими, «які кадровик шукав». Але якщо провести більш детальний аналіз результатів пошуку, то можна буде побачити, що насправді з врахуванням конкретних обставин (специфіки підприємства, його кадрового складу, відомчої приналежності, кваліфікаційного рівня відповідних робіт тощо) найбільш підходящою професійною роботою для конкретного випадку буде лише одна із кількох знайдених. Дізнайтеся, чому і як це відбувається, розглянувши конкретні приклади.