Трудовий договір
У працівника виникла необхідність використати один день відпустки без збереження заробітної плати, але його робоча зміна розпочинається в один день, а закінчується — в інший, припадаючи на дві години наступної доби. Потрібно надати відпустку на один чи два дні?
Продовжуємо рубрику, в якій розповідатимемо про те, як фахівцям відділів персоналу запобігати помилкам у кадровій роботі. У попередніх матеріалах було приділено увагу помилкам, яких можна припуститися під час оформлення прийняття працівників на роботу (№ 8/2018, с. 50) та під час надання відпусток (№ 9/2018, с. 72). У цій статті розглянемо типові помилки в разі відсторонення працівника від роботи, його переведення на іншу роботу (посаду), зміни істотних умов праці та встановлення неповного робочого часу.
Особа, яка працює на умовах цивільно-правового договору, після хвороби надала листок непрацездатності та довідку за формою ОК-7. Вказана довідка не відображає, за яких умов ця особа працювала до січня 2016 р. — за цивільно-правовим чи трудовим договором. Як рахувати стаж для оплати листка непрацездатності — враховувати весь період, вказаний у довідці, чи лише період із січня 2016 р.?
У статті на прикладі розглянуто, чи може вчитель, який працює в закладі загальної середньої освіти та має обсяг навчального навантаження 18 годин на тиждень, одночасно обіймати посаду секретаря-друкарки і як оплачувати таку роботу.
Хоча сьогодні в Україні і переважають тенденції зростання експорту робочої сили, тобто збільшується чисельність наших співвітчизників, які працевлаштовуються за кордоном, але й кількість іноземців, які влаштовуються на роботу на підприємства нашої країни, також поступово зростає. При цьому порядок працевлаштування іноземців в Україні все ще залишається складним, тож під час оформлення їх на роботу, а потім і в процесі трудової діяльності кадровикам слід дотримуватися вимог як національного законодавства, так і міжнародних нормативно-правових актів. Про це детальніше — в статті
Працівник працює викладачем у державному навчальному закладі на основному місці роботи. Чи має він можливість укласти трудовий договір за сумісництвом у цьому ж навчальному закладі на час своєї щорічної основної відпустки за основним місцем роботи?
Останнім часом українські компанії на вакантні посади активно запрошують іноземців. І якщо раніше це стосувалося винятково топ-менеджерів міжнародних компаній, то на сьогодні тенденції на ринку змінилися — усе частіше іноземних консультантів залучають для налагоджування лінії виробництва чи збуту товарів, відкриття нових напрямів бізнесу, навчання персоналу тощо. Тож відповіді на актуальні запитання щодо працевлаштування громадян інших держав в Україні — у статті
