Звільнений через скорочення штату працівників інженер 1-ї категорії звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Вимоги аргументувались тим, що звільнення незаконне, оскільки позивач вважає ступінь своєї кваліфікації та продуктивності праці такими, що надають йому переважне право на залишення на роботі.

Якщо вказані працівником в заяві про звільнення причини звільнення — порушення працедавцем трудового законодавства (частина третя ст. 38 КЗпП), — не підтверджуються, або роботодавцем не визнаються, останній не має права самостійно змінювати підставу розірвання трудового договору на частину першу статті 38 КЗпП. 

Держпраці у Хмельницькій області зазначає, що відповідно до статті 3 Закону «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надана невикористана відпустку з подальшим звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Держпраці у Львівській області нагадує, що працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн.

Батьки абітурієнтів мають законне право взяти відпустку влітку: відмова роботодавця в цьому випадку є порушенням.

За даними Держстату, середня номінальна заробітна плата штатних працівників підприємств, установ та організацій у червні 2018 р. становила 9141 грн, що у 2,5 рази вище рівня мінімальної заробітної плати.

Пенсійний фонд звертає увагу користувачів інформаційної сторінки веб-порталу, що у соцмережі Facebook з’явилась фейкова сторінка Пенсійного фонду, з якої нібито ведеться комунікація з пенсійних питань.

Держпраці наголошує, що записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій ДК 003:2010.

Кабмін постановою вніс зміни до Порядку здійснення навчання населення діям у надзвичайних ситуаціях.

Робота у святковий день працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками оплачується в розмірі подвійної годинної ставки (ст. 107 КЗпП).

25 липня Президент Петро Порошенко підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України відносно створення економічних передумов для посилення захисту права дитини на належний зміст» від 03.07.2018 р. № 2475-VIII. Закон набере чинності із 28 серпня 2018 р., крім окремих положень, які стануть чинними з початком функціонування Єдиного державного реєстру виконавчих документів.

У зв’язку зі змінами в законодавстві вже давно назріло питання оновлення Положення про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

Після настання нещасного випадку на виробництві частину функцій опіки за сім’єю, що втратила годувальника, бере на себе держава. Ще донедавна основний документ, який визначає Порядок призначення, перерахування та проведення страхових виплат, потребував приведення у відповідність до чинного законодавства. Фондсоцстраху затвердив новий такий Порядок.

Час від часу виникає питання про переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи без зміни обійманої посади. Це трапляється, коли працівник працював за сумісництвом, а потім звільнився за основним місцем роботи й хоче, щоб місце роботи за сумісництвом тепер стало його основним місцем роботи.

Лише кожну четверту позапланову перевірку проведено у цьому році за ініціативою ДФС (1,8 тис. із 7,8 тис.).

Найманий працівник після виходу з відпустки відпрацював неповний календарний місяць та отримав зарплату у розмірі менше мінімальної. Чи нараховувати в такому випадку ЄСВ із розміру мінімальної зарплати?

У разі настання у ФОП одного із страхових випадків, зокрема тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, чи в разі настання періоду відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, допомога призначається та нараховується ФОП самостійно із дотриманням усіх вимог чинного законодавства.

В межах ініціативи #ЧужихДітейНеБуває2 Мін’юст розробив пакет законопроектів для захисту прав дітей і вже 3 липня він був прийнятий Верховною радою України. Цей пакет законопроектів спрямований не лише на посилення відповідальності осіб, які ухиляються від сплати аліментів, але й на стимулювання та підтримку тих батьків, які сумлінно виконують свій батьківський обов’язок.

Враховуючи безпосередню відповідальність роботодавця за охорону праці, саме він створює службу охорони праці на підприємстві та призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції щодо їхніх обов'язків, прав і відповідальності за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання.

Законом України внесено зміни до підпункту 165.1.14 ПКУ. У ньому було встановлено, що до оподатковуваного доходу не включаються «аліменти, що виплачуються платнику податку згідно з рішенням суду або за добровільним рішенням сторін у сумах, визначених згідно із Сімейним кодексом України, за винятком виплати аліментів нерезидентом незалежно від їх розміру, якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України». І ось виняток виключено.