Серед договорів, які безпосередньо впливають на факт виникнення трудових правовідносин, особливе місце займає контракт.
Контракт — це угода, що має законну силу, між двома та більше сторонами про вчинення чи невчинення певних дій. Контракт є синонімом поняття «договір», що застосовується в цивільних, господарських, сімейних і трудових відносинах.
Пояснення щодо укладання контракту із працівником наводить ГУ Держпраці у Полтавській області.
Відмінність контракту від звичайного трудового договору полягає в такому:
- контракт обов’язково укладається в письмовій формі;
- у контракті можуть установлюватися додаткові (крім зазначених законодавством) підстави щодо його розірвання;
- контракт має строковий характер;
- у разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові;
- сфера застосування контракту визначається законами України.
Для підвищення трудової а виконавської дисципліни сторони мають можливість установлювати додаткові заходи щодо взаємної відповідальності з одночасним наданням пільг і переваг, які мають бути зафіксовані в цьому контракті, що не буде розглядатися в контексті погіршення становища працівника порівняно з чинним законодавством України.
Порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників на підприємство, в установу, організацію незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також щодо громадян, визначено Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті на роботу працівників. Відповідно до його пункту 3 прийняття (наймання) на роботу працівників через укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом може відбуватися у випадках, прямо передбачених законами.
Власник або уповноважений ним орган під час укладання контракту оформлює наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу.
Контракт набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами в контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною в письмовій формі. Контракт може бути укладений як під час прийняття на роботу, так і згодом.
