За необхідності зазначення конкретної інформації щодо стажу (у місяцях) Фонд вважає за можливе внесення до відповідної частини бланка ЛН відділом кадрів або уповноваженою особою крім загальних даних щодо стажу (шляхом підкреслення відповідного періоду) ще і додаткової інформації щодо стажу застрахованої особи в місяцях.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу, зокрема, переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади (частина третя ст. 26 КЗпП).

ДФС у Київській області нагадує, що компенсацію роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою ЄСВ у зв’язку із створенням нового робочого місця, передбачено постановою КМУ  № 153.

Держпраці у Кіровоградській області нагадує, що строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено статтею 115 КЗпП і статтею 24 Закону про оплату праці.

КАС вказав, що правовий статус поняття «одинокого батька» не врегульований законодавством. Тому він вважає можливим застосування аналогії поняття «одинокої матері», тлумачення якого зазначено у Постанові Пленуму ВСУ.

ГУ Держпраці в Івано-Франківській області надало роз'яснення з приводу відмінностей між проведенням лабораторних досліджень з визначення умов праці та атестацією робочих місць за умовами праці.

Звільнення — це триваючий у часі процес, який закінчується виданням трудової книжки з копією наказу про звільнення та остаточним розрахунком.

Основні проблеми державних перевірок сьогодні — неефективний розподіл зусиль і ресурсів контролюючих органів, надлишковий тиск на бізнес, що вкрай негативно впливає на бізнес-клімат у країні, а також недостатня робота із окремими ризиками, неусунення яких потенційно може нести загрозу життю та здоров’ю як працівників підприємств та установ, так і споживачів їхніх продукції чи послуг.

З початку адміністрування ЄСВ органами ДФС укладено близько 20 тис. договорів про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування та сплачено більше 46 млн грн.

Скориставшись ЕЦП страхувальники можуть отримати послуги на веб-порталі ПФУ.

Роботодавець видав наказ про прийняття працівника на роботу та подав повідомлення до ДФС. Після цього працівник повідомив, що  на роботу не виходитиме і писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу відмовився. Які дії роботодавця в такій ситуації?

Велика Палата Верховного Суду вирішила відступити від правової позиції Верховного Суду України щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, викладеної у постанові ВСУ від 12.04.2017 р. у справі № 6-51цс17, де ВСУ пов’язав можливість реалізації права на отримання виплат соціального страхування особою, яка проживає на тимчасово окупованій території, з умовою обов’язкового переміщення такої особи з цієї території.

З 1 жовтня 2018 р. набрали чинності зміни до порядку фінансування страхувальників, відповідно до яких роботодавцям надано можливість подавати заяви-розрахунки для фінансування допомоги за листками непрацездатності, по вагітності та пологах, на поховання, які надаються за рахунок коштів Фонду соцстраху, в електронному вигляді із застосуванням електронного цифрового підпису ЕЦП.

Період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону про відпустки).

Держпраці у Рівненській області роз’яснює, що за статтею 10 Закону № 504 конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Пенсійний фонд України продовжує розширювати можливості веб-порталу електронних послуг. Відтепер на порталі функціонує кабінет страхувальника (роботодавця), в якому для працедавця доступна інформація щодо забезпечення соціальних прав його працівників, про правильність подання звітності тощо.   

У разi поновлення працiвника судом на роботi вiн має право використати щорiчну основну вiдпустку за весь час вимушеного прогулу. Її тривалiсть визначається з дати поновлення на роботi та до кiнця його робочого року.

Держпраці у Львівській області повідомляє, що працiвник може укласти трудовий договiр на роботу за сумiсництвом на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, де вiн працює за основним мiсцем роботи. Таке сумiсництво буде вважатися внутрiшнiм.

Держпраці у Кіровоградській області роз’яснила, що відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у разі скорочення чисельності або штату працівників.

ДФС підтримує курс Уряду щодо уникнення необґрунтованих перевірок, зменшення тиску на бізнес та стимулювання розвитку підприємництва шляхом впровадження прозорої ризикоорієнтованої системи контролю. Так, працівники фіскальної служби працюють над запровадженням електронного аудиту, який планується запустити у повному обсязі до 2020 р.