Держпраці у Дніпропетровській області роз'яснює, що КЗпП у сатті 40 визначає прогул як підставу для розірвання трудового договору з працівником з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. У Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» розкривається зміст поняття «прогул» як відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня, або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. Отже, відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул) за своєю природою є грубим порушенням трудової дисципліни і, як наслідок, тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення — догану або звільнення, з дотриманням правил, встановлених статтями 147–149 КЗпП.

    Законопроектом № 9335 пропонується, щоб підприємства, установи та фізичні особи, які мають найманих працівників, сплачували ЄСВ за найманого учасника бойових дій, члена сім’ї загиблого учасника в розмірі 8,41 %.

    Держпраці розповідає, що Міністерство соціальної політики України своїм листом від 23 травня 2017 р. № 10620/0/2-17/13 надає роз’яснення, за якими ознаками цивільно-правовий договір можуть визнати трудовим.

    Якщо працівник бажає звільнитися, то він має подати роботодавцю письмову заяву. Однак як діяти, коли працівник хоче звільнитися, а заяву у нього не приймають, а до керівника потрапити ніяк не може.

    ФСС наголосив, що особи з інвалідністю через трудове каліцтво мають право на медико-соціальні послуги за кошти ФСС.

    Заступником начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпропетровському регіоні Біланинець І. Д. надано таке роз’яснення.

    Міністр соціальної політики зазначив, що цілком справедливою  є пропозиція щодо зростання розміру пенсій тих громадян, чиї внески до пенсійної системи збільшаться в результаті зняття обмежень із бази нарахування ЄСВ. Також він заявив про внесення пропозиції щодо зняття обмежень по виплаті пенсій під час доопрацювання відповідного законопроекту.

    Адвокат є особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, належить до зайнятого населення та не може бути визнаним безробітним. На цьому наголосила Державна служба зайнятості (Центральний апарат) на власному веб-сайті.

    Держпраці у Кіровоградській області нагадує, що до роботи на висоті належать усі роботи, під час яких виконавець перебуває на висоті 1,3 м і вище від поверхні землі, підлоги, настилу та на відстані менше двох метрів від кордону перепаду по висоті.

    Відповідно до статті 32 Закону № 1105 повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після винесення відповідного рішення.

    ДФС у Дніпропетровській області доводить до відома роботодавців, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

    Змінено механізм встановлення доплати до надбавок працівникам з особливими заслугами перед Батьківщиною.

    Суперечки між роботодавцями й інспекторами праці з приводу підміни трудових відносин укладанням ЦПД не вщухають. Наразі є вже сотні рішень судів перших інстанції, де ФОП або підприємства намагаються відбитися від великих штрафів за неоформлених працівників. Як правило, предметом розгляду таких справ стають умови ЦПД, які укладені з фізособами.

    План заходів зі здійснення державного нагляду (контролю) Держпраці на 2019 рік вже розміщений на сайті контролюючого органу. Затвердженого його наказом Держпраці від 29 листопада 2018 р. № 126.

    На засіданні ВРУ 4 грудня 2018 р. розглянули та за результатами голосування відхилили проекти постанов про скасування рішення ВРУ від 23 листопада 2018 р. про прийняття в цілому вказаних законопроектів.

    Управління Держпраці в Черкаській області відзвітувало про одну із виграних в суді справ щодо штрафу за неоформленого працівника у ФОП.

    Назви посад (професій), які передбачається використовувати у штатному розписі підприємств, установ та організацій, визначаються згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Записи в трудову книжку про назву роботи, професії (посади) працівника вносяться відповідно до Класифікатора професій.

    Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки в разі виникнення аварії. Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається на сьогодні Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

    На час воєнного стану, запровадженого строком на 30 днів у 10 областях України, банківська система і надалі працюватиме в звичайному режимі.

    Серед договорів, які безпосередньо впливають на факт виникнення трудових правовідносин, особливе місце займає контракт.