До початку роботи, працівник має повне право поставити ті запитання, які стосуються його подальшої роботи й особистої безпеки під час виконання посадових обов’язків.

ДМС повідомила про плани впровадити в другому півріччі 2018 р. послугу із заміни паспорта у формі книжечки на ID-карту за бажанням.

ПФУ визначатиме недоотриману ним суми коштів від застосування пільгового розміру ЄСВ у період до внесення змін до Звіту з ЄСВ (додаток 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування).

20 квітня 2018 р. було розпочато колективні переговори щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2019 р., у яких беруть учать профспілки та Мінсоцполітики.

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів (частина сьома ст. 6 Закону України «Про відпустки»).

Держпраці у Дніпропетровській області на своєму сайті наголошує, що саме обов’язком керівника, а не  його правом,  є інформувати працівників про  розмір нарахованої їм заробітної плати.

Мінсоцполітики підготувало проект змін до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

За своїми функціональними обов'язками тренер-викладач проводить навчально-тренувальні заняття з вихованцями згідно зі встановленим режимом для певної групи. Суддівство змагань є однією із форм підвищення професійного рівня тренера-викладача.

Однією з підстав для припинення державної служби у зв'язку із втратою права на державну службу або його обмеженням є набрання законної сили рішенням суду щодо притягнення державного службовця до адміністративної відповідальності за корупційне або пов'язане з корупцією правопорушення (п. 3 частини першої ст. 84 Закону України «Про державну службу».

У разі застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня та графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, установлений у колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.

Міністерство фінансів активно займається підготовкою проекту державного бюджету на наступний передвиборний рік.

Законодавством не передбачено обмежень кількості днів щорічної основної відпустки для виплати грошової допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Норми Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням розрізняють поняття: «перебування у трудових відносинах» і «перший день роботи» та застосовуються в контексті закладеного у норми Порядку № 1266 змісту.

Згідно зі статтею 121 КЗпП робота працівника, направленого у відрядження, оплачується відповідно до умов трудового або колективного договору. Розмір такої оплати не може бути нижчим від середньої заробітної плати.

Мінекономрозвитку розробило проект розпорядження КМУ «Про скасування пункту 2.21 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників».

Держпраці у листі від 29.12.2017 р. № 12291/4/4.1-ДП17 висловилося щодо строку давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.

Індекс споживчих цін для проведення подальшої індексації обчислюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів). Це передбачає пункт 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення.

Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається за місцем спостереження за вагітною за 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 — після).

ГУ Держпраці у Львівські області, на своєму офіційному сайті повідомляє про те, що надійшло звернення з проханням роз’яснити чи передбачене чинним законодавством проведення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Право на щорічну додаткову соціальну відпустку для одинокої матері передбачено статтею 19 Закону про відпустки.