Перетворення медзакладів з бюджетних установ на комунальні некомерційні підприємства є обов’язковою умовою їхнього приєднання до реформи. Адже лише в статусі КНП заклади охорони здоров’я зможуть укласти договори з Національною службою здоров’я України та отримувати пряме фінансування за надані послуги з Держбюджету.
Проте разом із таким перетворенням постає питання із трудовими відносинами працівників, які працюють в таких закладах.
Мінсоцполітики у листі схиляється до позиції, що якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то», а у графі 4 проставляється підстава перейменування — наказ (розпорядження), його дата і номер. Адже така вимога пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
Запис необхідно вносити за аналогією з пунктом 2.15 Інструкції № 58 на підставі наказу (розпорядження) власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
