У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник. Нараховує та сплачує ЄСВ підприємство, з якого працівник звільняється за переведенням, та відповідно відображає ці суми у звіті про ЄСВ.

Козятинське об’єднане управління Пенсійного фонду України, на своєму офіційному сайті,  звертає увагу на документи, необхідні для призначення пенсії.

Управління Держпраці у Хмельницькій області надало роз’яснення стосовно особливостей законодавчого регулювання тимчасових та сезонних працівників.

Структуру заробітних плат службовців місцевого самоврядування мають намір упорядкувати шляхом збільшення частки посадового окладу (основної частини) та зменшення кількості надбавок, премій (додаткових та стимулювальних виплат).

ГУ ДФС у Миколаївській області, на своєму офіційному веб-сайті, інформує, що з 1 липня 2018 р. встановлюються нові розміри прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць: з 1 липня — 1777 грн, з 1 грудня — 1853 грн.

Чинне законодавство не зобов’язує працівника подавати заяву, якщо він йде у відпустку в обумовлений у графіку відпусток термін.

6 червня Уряд прийняв рішення, згідно з яким учасники Революції Гідності отримали право на санаторно-курортне забезпечення та виплати їм щорічної допомоги. Крім того, удосконалено механізм забезпечення путівками «чорнобильців».

Фонд соціального страхування України здійснює матеріальне забезпечення застрахованих осіб, яке включає в себе допомогу з тимчасової непрацездатності (фінансування за листками непрацездатності), допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, а також допомогу на поховання.

5 червня 2018 р. набрав чинності Порядок списання безнадійної заборгованості зі сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, затверджений постановою Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття від 30 березня 2018 р. № 167.

Держпраці у Тернопільській області нагадує, що відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. 

Для запровадження системи накопичувального пенсійного забезпечення на основі запропонованої Концепції є необхідною розробка та прийняття Верховною Радою України ряду законопроектів. Це досить довготривалий процес, тому до кінця року не слід очікувати на значні зрушення у цьому питанні.

Ці Правила поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, що займаються монтажем, демонтажем, експлуатацією (використання за призначенням, технічне обслуговування, ремонт), модифікацією (реконструкція чи модернізація), перевіркою технічного стану (технічний огляд, експертне обстеження) обладнання, що працює під тиском, вищим 0,5 бар.

Підстав для підвищення мінімальної зарплати в Україні за результатами першого півріччя 2018 р. немає.

У червні будемо мати додаткові вихідні у зв'язку з Днем Конституції (28 червня). 

З метою створення сприятливих умов для відзначення святкових і неробочих днів та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично видає розпорядження щодо перенесення робочих днів.

Постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації права осіб на першочергове зарахування до закладів вищої медичної і педагогічної освіти за державним (регіональним) замовленням» від 30 травня 2018 р. № 417 набирає чинності з 1 січня 2019 р.

Дія Порядку № 100 поширюється на фізичних осіб — підприємців, які укладають із працівниками трудові відносини. Відтак і в разі нарахування відпускних підприємцем заробіток має коригуватися.

Якщо сплатити за покупки можна через Apple Pay та Android Pay, то й сплата податків має бути такою ж легкою та зрозумілою. Мінфін розробляє мобільний додаток для сплати податків, про це заявив міністр фінансів Олександр Данилюк під час відкритої зустрічі з бізнесом «Дeржава та бізнeс: як усунути перешкоди?» 31 травня 2018 р. Ця ініціатива впроваджується в рамках проекту Мінфіну «Податки Просто».

Відповідно до статті 10 Закону про відпустки право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві, — інформує «Вісник. Офіційно про податки».

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізособи (частина перша ст. 2 Закону про відпустки), — нагадує «Вісник. Офіційно про податки».