Той факт, що працівник під час звільнення не повідомив роботодавця про те, що він є членом профспілки, не можна вважати недобросовісною поведінкою, яка вплинула на виплату йому вихідної допомоги, оскільки він не міг заздалегідь знати, що наказ про його звільнення буде в подальшому скасовано судом.
1 березня 2018 р. відбулося засідання Кризового комітету при Міненерговугілля, за результатами якого було прийняло рішення про настання кризової ситуації рівня надзвичайної ситуації у період з 2 березня до 6 березня 2018 р. (включно).
Мінекономрозвитку представило для громадськості черговий законопроект з метою поліпшення інвестиційного клімату України.
Прийняття особи на «декретну посаду» є строковим трудовим договором, за якого в заяві та наказі про прийняття на роботу зазначається «на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку». Працівник, прийнятий для заміщення жінки за строковим трудовим договором після виходу її з відпустки для догляду за дитиною, підлягає звільненню у зв’язку із закінченням строку договору.
Держстат України на офіційному веб-сайті опублікував оновлену інформацію про середню заробітну плату штатних працівників за регіонами й видами економічної діяльності.
Законом України «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» запроваджено мораторій на проведення перевірок органами і посадовими особами, уповноваженими законами здійснювати державний нагляд (контроль) у сфері господарської діяльності.
27 лютого 2018 р. народні депутати України — члени Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення розглянули проект Закону України про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування (№ 6677, доопрацьований).
28 лютого прийнято постанову КМУ «Про внесення змін до Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном», якою, зокрема, передбачено посилення соціального та правового захисту громадян України, які працевлаштовуються за кордоном, та відповідальності ліцензіатів за порушення вимог Ліцензійних умов.
Інспектори праці склали припис, яким зобов’язали підприємця усунути порушення вимог частин першої, третьої статті 24 та 253 КЗпП. Згодом уповноважені посадові особи Управління винесли постанову про накладення штрафу.
Уточнено деякі питання організації професійного навчання працівників на виробництві.
Мінсоцполітики у листі висловило свою попередню позицію щодо врахування сум індексації до розміру мінімальної зарплати.
Мін’юст продовжує випускати інформаційні листи у зв’язку з нещодавнім набранням чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту права дитини на належне утримання шляхом вдосконалення порядку примусового стягнення заборгованості зі сплати аліментів»
Фонд соціального страхування України в січні 2018 р. профінансував допомогу по вагітності та пологах для 16 283 застрахованих осіб. Загальна сума виплат — 296,6 млн грн.
Нагадаємо, що частиною першою статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» визначено, що для підприємств, установ і організацій, у т. ч. підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості робочого місця.
За змістом статті 20 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» адміністративно-господарські санкції за недотримання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю сплачуються (нараховуються, застосовуються) підприємствами самостійно до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу, встановленого частиною першою статті 19 Закону № 875.
Якщо потрібно, підприємство може прийняти на роботу працівника за посадою (професією), не передбаченою штатним розписом, уклавши з ним трудовий договір. У цьому випадку такого працівника називають позаштатним. Розмір його заробітної плати встановлюється за домовленістю сторін і не визначається штатним розписом.
ГУ Держпраці у Луганській області, на своєму офіційному сайті, нагадує, про дії працівника, якщо роботодавець ухиляється від організації розслідування нещасного випадку.
Управління Держпраці у Кіровоградській області, на своєму офіційному сайті інформує, щодо оплати праці керівника комунального підприємства.
У деяких випадках законодавство зобов’язує роботодавців звільняти працівників у строк, про який вони просять. Ідеться про скорочення двотижневого строку, оскільки після його закінчення працівник може звільнитися в загальному порядку. В цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до дня.
