Відсутність колдоговору не є підставою для непроведення коригування зарплати. Такої позиції притримується Держпраці у листі від 17 травня 2018 р. № 3933/4.1/4.1-ДП-18.
Адже законодавством про працю визначений порядок затвердження умов оплати праці за умови відсутності колдоговору. Відповідно до статті 97 КЗпП, якщо колдоговір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Погоджується із цим і Мінсоцполітики у листі від 17 травня 2018 р. № 838/0/101-18. Міністерство додає, що розміри посадових окладів (тарифних ставок), у т. ч. випадки їх підвищення, можуть встановлюватись в положенні про оплату праці або іншому локальному акті підприємства.
Коригування середньої зарплати передбачено для того, щоб працівники у випадку підвищення окладів (тарифних ставок) під час обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її розрахунку відповідно до норм Порядку № 100 не втрачали у заробітку, тож коригувати середню зарплату необхідно і якщо немає колдоговору.
Госпрозрахункові підприємства, організації та фізичні особи — підприємці коригують зарплату з урахуванням їхніх фінансових можливостей.
