Держпраці у Полтаській області нагадує, що згідно зі статтею 62 КЗпП надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53 та 61 КЗпП).

Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» функцій щодо примусового прийняття листка непрацездатності роботодавцем від застрахованої особи не передбачено.

Під час навчання між студентом та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому навчання не є основним місцем роботи студента. Його роботу (в разі працевлаштування) не можна вважати такою, що виконується крім його основної роботи, тобто сумісництвом.

В разi ухилення батька вiд виконання своїх обов'язків з виховання дитини мати має право звернутися до cуду з позовом про позбавлення його батьківських прав.

Про механізм виправлення допущеної помилки або неточності в затверджених актах форми Н-5 і Н-1 та скасування попередніх актів розслідування йшлося в роз’ясненні Держпраці України.

Відсутність колдоговору не є підставою для непроведення коригування зарплати. Такої позиції притримується Держпраці у листі від 17 травня 2018 р. № 3933/4.1/4.1-ДП-18.

Дані про страховий стаж, що містяться в індивідуальних відомостях про застраховану особу, необхідні для нарахування роботодавцем допомоги по тимчасовій непрацездатності у встановлених законодавством розмірах залежно від страхового стажу, а також для визначення страхового стажу в 12-місячному періоді перед настанням страхового випадку для виконання вимог щодо обмеження сум лікарняних (декретних) згідно із ст. 19 Закону № 1105.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі, страховий випадок у якої настав під час роботи на підставі строкового трудового договору, надається за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Однiєю з основних умов для встановлення працiвниковi ненормованого робочого дня є перiодичнiсть виконання роботи понад установлену тривалiсть робочого часу. Як компенсацiя за роботу на умовах ненормованого робочого дня працiвниковi надається додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю до семи календарних днiв.

За допомогою смс-повідомлень Пенсійний фонд інформуватиме пенсіонерів про призначення та перерахунок пенсій, а працівників про сплату за них ЄСВ і розмір їхнього страхового стажу.

Заплановано модернізувати службу екстреної допомоги, а медикам — обов’язково підтверджувати їхню кваліфікацію.

ДФС у Дніпропетровській області нагадує, що платниками  ЄСВ є фізичні особи —  підприємці.

Згідно з пунктом 295.5 ПКУ платники єдиного податку першої та другої груп, які не використовують працю найманих осіб, звільняються від сплати єдиного податку протягом календарного місяця на рік на час відпустки, а також за період хвороби, підтвердженої копією листка (листків) непрацездатності, якщо вона триває 30 та більше календарних днів.

Для працюючих осіб з інвалідністю встановлена знижена ставка ЄСВ у розмірі 8,41 %. Однак застосувати таку ставку можуть лише роботодавці-юрособи. А от підприємці сплачують ЄСВ з таких працівників у повному обсязі.

«Чи буде це реально, буде залежати вже від того, як буде розвиватися ситуація економічно. На сьогоднішній день дійсно можна говорити про стриманий оптимізм, бюджет виконується, і ми сподіваємося, що якщо у нас буде в подальшому виконання, а ще краще, перевиконання по бюджету, ми зможемо підійти, як закладено в бюджеті, до питання підвищення, в тому числі, мінімальної зарплати» — сказала Оксана Маркарова.

Для кожного підприємства головним орієнтиром має стати Положення про службові відрядження, яке визначає базиси поїздки, зокрема питання щодо документування відряджень.

На сайті Мінсоцполітики розміщено для громадського обговорення законопроект про внесення змін до деяких законів України щодо накопичувальної професійної пенсійної програми.

На думку Нацдержслужби, рішення про збереження держслужбовцю рангу, присвоєного відповідно до Закону України «Про державну службу», приймається суб'єктом призначення у вигляді наказу (розпорядження). Про це йдеться в листі Нацдержслужби.

Відповідно до статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням, — повідомляє Держпраці у Хмельницькій області.

Розширено перелік населених пунктів, розташованих на лінії зіткнення.