Чимало роботодавців, бажаючи зекономити на відрахуваннях до бюджету, залучають до роботи осіб без укладення трудового договору, або ж частину заробітної плати виплачують «у конвертах».
У зв’язку з цим Управління Держпраці у Хмельницькій області надало роз’яснення, як працівники можуть перевірити «добросовісність» роботодавця та захистити свої трудові права.
Зокрема, з метою перевірки «легальності» виплати заробітної плати працівник має право вимагати від роботодавця довідку про доходи. Відповідно до вимог статті 49 КЗпП роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати.
Водночас, Пенсійний фонд України надає можливість громадянам контролювати дані, що впливають на їхні пенсійні права, в т. ч. розмір нарахованої заробітної плати та сплачені страхові внески. з допомогою порталу електронних послуг або шляхом надання довідок (ОК-5 або ОК-7) з реєстру застрахованих осіб на паперових носіях.
Особа має право звернутись до місцевого суду в порядку цивільно-процесуального судочинства з позовом про оформлення трудових відносин у разі виконання нею роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.
Виносячи рішення про оформлення трудових відносин із працівником, суд одночасно приймає рішення про:
- нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати в розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати;
- нарахування та сплату відповідно до законодавства ПДФО та ЄСВ за встановлений період роботи.
