Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом із підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згоди працівника, за винятком випадків, передбачених статтею 33 КЗпП, та в інших випадках, передбачених законодавством.
Нагадаємо,стаття 33 КЗпП передбачає, що тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
У тероргані Держпраці підкреслили, що у вказаному випадку для переведення на іншу посаду має бути надана згода працівниці, зафіксована у письмовій заяві.
Щодо того, чи може роботодавець турбувати працівницю під час відпустки для догляду за дитиною, у Держпраці зазначили, що частина третя статті 2 Закону про відпустки передбачає тільки надання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги).
