Головний держінспектор Управління Держпраці у Полтавській області повідомляє, що за статтею 179 КЗпП і статтею 18 Закону України «Про відпустки» після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на бажання жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Жінка може на свій розсуд у будь-який час припинити частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку.

Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (до шести рокiв — частина шоста ст. 179 КЗпП), одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крiм випадкiв повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї, коли допускається звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).

Мінсоцполітики повторно представило для громадського обговорення проект змін до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Електронне пенсійне посвідчення – це пластикова картка, яка поєднує в собі і банківську картку, на яку надходять пенсійні виплати, і посвідчення особи з відповідними персональними даними.

Уряд націлений заморозити на 2019 р. розміри зарплат в держорганах на рівні 2018 р.

Працівника не лише можна, а й необхідно звільнити за власним бажанням під час лікарняного, якщо він не відкликав свою заяву про звільнення чи не домовився з роботодавцем про перенесення дати звільнення на пізніший строк.

У законопроекті про Державний бюджет України на 2019 рік (№ 9000) пропонуються нові розміри соціальних стандартів на 2019 р.

Процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та осіб віком до 21 року визначено «Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій».

Як повідомляє Державна служба зайнятості, 12 вересня відбулося чергове засідання правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Компенсація за невикористану відпустку, за наявності відповідних підстав, є обов'язковою виплатою, однак до державних мінімальних гарантій оплати праці не належить. До такого висновку доходить Івано-Франківський  окружний адміністративний суд у рішенні від 16 липня 2018 р. у справі № 809/822/18.

Управління Держпраці у Хмельницькій області повідомляє, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення — догана або звільнення.

Під час укладення трудового договору працівник має бути поінформований роботодавцем під підпис про умови праці на підприємстві, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Цього вимагає пункт 1 частини першої статті 29 КЗпП, стаття 5 Закону України «Про охорону праці».

У 2014 р. була призупинена норма щодо щорічного підвищення пенсій до поліпшення економічної ситуації в країні.

Держпраці у Хмельницькій області нагадує, що законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Починаючи з 1 січня 2016 р., фізичні особи-підприємці, в т. ч. ті, які обрали спрощену систему оподаткування, та особи, які провадять незалежну професійну діяльність, є платниками ЄСВ на загальних підставах.

5 вересня Комітетом ВРУ з питань соцполітики розглянув законопроект № 8322 та рекомендував його прийняти за основу.

Жінка, яка виховує дитину сама, для отримання додаткової відпустки має надати копії свідоцтва про народження дитини, про розірвання шлюбу та документ, який підтверджує неучасть батька у вихованні дитини (справа ВССУ від 1 листопада 2017р. № 658/4102/14-ц).

Профспілки були відсторонені від участі у формуванні Державного бюджету, право на яке мають відповідно до законодавства та домовленостей за Генеральною угодою. За підрахунками профспілки у 2019 р. мінімальна зарплата має бути 7700, а прожитковий мінімум — 5200 грн.

Праця працівників, які працюють за сумісництвом, оплачується відповідно до чинного законодавства нарівні з іншими працівниками закладу пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо працівник, який одночасно є власником підприємства, виконував певну роботу на умовах трудового договору, укладеного відповідно до вимог статей 21, 24 КЗпП, то йому має бути виплачена заробітна плата (згідно з трудовим договором (контрактом)), розмір якої не може бути меншим за мінімальний, установлений законодавством.