З 1 січня 2019 р. набрали чинності норми Закону України «Про державну службу» щодо впорядкування структури оплати праці державних службовців. Про це повідомляє Нацагенство з питань держслужби.
По-перше, обмеження розміру премії становить 30 %, що дасть змогу посилити роль посадового окладу як основної складової частини заробітної плати.
По-друге, фонд преміювання становить 20 % загального фонду посадових окладів за рік, що також зменшує ризики суб’єктивізму.
По-третє, мінімальний розмір посадового окладу спеціаліста районного рівня не може бути менше двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб (не менше 3524 грн).
Крім того, положеннями Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» передбачено встановлення керівниками додаткових стимулюючих надбавок працівникам до кінця 2019 р. як більш стабільних виплат у порівнянні з щомісячними преміями.
Якщо виходити із норми про визначення посадових окладів із прожиткового мінімуму на 1 січня 2018 р., тоді мінімальний посадовий оклад держслужбовців має становити із 1 січня 2019 р.: 1762 грн х 2 = 3524 грн. Хоча якби не таке обмеження, то він мав би становити: 1921 грн х 2 = 3842 грн.
До того ж пропонується ввести коефіцієнти співвідношення до мінімального посадового окладу замість фіксованих розмірів посадових окладів за відповідними схемами.
А доки відповідна постанова про нові розміри посадових окладів у держорганах на 2019 р. не затверджена Урядом, у січні 2019 р. зарплати нараховуються, виходячи із розмірів посадових окладів грудня 2018 р. Надалі після ухвалення постанови Урядом зарплати будуть перераховані.
