З 01.09.2021 р. набув чинності Національний стандарт України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» (ДСТУ 4163:2020), затверджений наказом Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» (далі — ДСТУ 4163:2020) від 01.07.2020 р. № 144. Відповідно з 01.09.2021 р. втратив чинність ДСТУ 4163-2003 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів», затверджений наказом Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики України від 07.04.2003 р. № 55 (далі — ДСТУ 4163-2003).
Тема прийняття та звільнення працівників є однією з найпопулярніших, однак особливого ажіотажу вона набула після внесення Законами № 1213 та № 1217 змін до КЗпП. Тож у статті покроково розглянемо етапи працевлаштування та звільнення працівників і звернемо увагу на їх особливості.
Законодавством передбачено право кожної людини на відпочинок і оплачувану відпустку. Однак деякі особливості діяльності підприємств інколи потребують термінової присутності працівника на робочому місці, незважаючи на реалізацію ним свого законного права на відпустку. Отже, як правильно оформити роботу під час відпустки? Які правові форми організації роботи передбачені під час відпустки? Як відкликати з неї працівника? Чи можна працювати під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та чи дозволяється її перервати? Відповіді на ці та інші запитання — далі в статті.
Сфера застосування і загальні положення ДСТУ 4163:2020
Першого вересня набуває чинності Національний стандарт України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» (ДСТУ 4163:2020), затверджений наказом Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» «Про прийняття та скасування національних стандартів» від 01.07.2020 р. № 144.
Згаданий стандарт замінив ДСТУ 4163-2003 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів», який з 01.09.2021 р. втритив чинність.
Ще більше корисних новин читайте на KadrEX
У жовтні 2021 р. маємо 20 робочих та 11 вихідних днів. Зокрема, 14 жовтня в Україні є державним святом та неробочим днем — Днем захисників і захисниць України.
Цього року 14 жовтня припадає на четвер, а отже, розпорядженням КМУ від 30.09.2020 р. № 1191-р рекомендовано роботодавцям перенести для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, робочий день з п'ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня. Унаслідок цього українці в жовтні отримають вихідні, які триватимуть чотири дні поспіль, — з 14 по 17 жовтня, але з відпрацюванням у суботу 23 жовтня.
Міністерство охорони здоров’я інформує, що в Україні з 1 жовтня всі заклади охорони здоров'я видаватимуть електронні лікарняні. У червні цього року стартував перехідний етап запуску е-лікарняних по всій Україні. До єдиної інформаційної медичної системи за цей час вдалося підключити майже всі українські лікарні, а це близько 3 тисяч.
Загалом сформували майже мільйон електронних медичних висновків. Також фахівці МОЗ відповіли на найпоширеніші запитання про е-лікарняні.
HR-брендинг — це комплексний процес формування та підтримання певного іміджу роботодавця, пов’язаного з успішним розвитком та функціонуванням підприємства. Що порадити роботодавцю з метою створення HR-бренду? Які структурні зміни слід провести? Хто має відповідати за такі заходи й на кого покласти виконання обов’язків із HR-брендингу? Відповіді на ці запитання — у статті.
Давайте подивимося на порядок оформлення та звільнення працівника очима адвоката та суду. Адже є нюанси цих процедур, які можуть вплинути на вирішення справи в суді.
На прикладі судових рішень за I півріччя 2021 року адвокат Ганна Лисенко зібрала найбільш розповсюджені помилки, які допускаються при прийнятті працівника на роботу та при звільненні, за які Держпраця може накласти штраф, а роботодавець програти суд проти працівника. Тим більш, внесені зміни до КЗпП України щодо порядку ознайомлення працівника з умовами праці та наказами.
Як відомо, з 10.06.2021 р. трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Реєстр застрахованих осіб ПФУ). Через нововведення у багатьох кадровиків виникають запитання щодо того, як діяти з паперовими трудовими книжками, що залишились на підприємстві. У матеріалі надається алгоритм дій до завершення робіт зі сканування та після.
Нині найгарячіші питання: як правильно звільнити працівника та прийняти на роботу? Чи залишається паперова трудова книжка обов’язковим документом і чи вносити до неї записи?
Адже ні КМУ, ні ПФУ не затвердили підзаконні акти, що зняли б одразу низку питань.
З 04.06.2021 р. медичні заклади повинні оформлювати електронні листки непрацездатності. Ті, які мають технічні можливості, – в обов’язковому порядку, для решти до 31.08.2021 р. діє перехідний період. Тож до цієї дати будуть діяти і паперові, і електронні лікарняні. На думку Фонду соцстраху, для роботодавців майже не змінилася процедура оформлення електронних листків непрацездатності.
Алгоритм від Фонду соцстраху ─ нижче.
Головне управління ДПС у Харківській області повідомляє, що згідно з пп. 14.1.54 ПКУ дохід з джерелом їх походження з України — це будь-який дохід, отриманий резидентами або нерезидентами, у тому числі від будь-яких видів їх діяльності на території України (включаючи виплату (нарахування) винагороди іноземними роботодавцями), її континентальному шельфі, у виключній (морській) економічній зоні.
Управління Держпраці у Хмельницькій області роз’яснює, чи можна працівнику надавати щорічну відпустку наперед.
Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
