Працівник помер у березні 2022 р. у зв’язку з воєнними діями. Дружина виїхала за кордон з дітьми. На підприємстві залишилась депонована зарплата. Нещодавно дружина вийшла на зв'язок і хоче отримати кошти, а трудову книжку просить віддати брату померлого. Як діяти підприємству? Які документи вона має надати для отримання коштів?
Належні померлому працівнику кошти (заробітна плата, «лікарняні», компенсація за невикористані дні відпустки, допомога на поховання), мають право отримати члени сім’ї, які проживали разом з ним, або спадкоємці (ст. 83 КЗпП, ст. 1227 ЦКУ).
Для отримання коштів членам сім’ї слід надати такі документи:
- заяву про видачу коштів;
- копію свідоцтва про смерть;
- копію свідоцтва про шлюб або копію паспорта з відміткою про укладення шлюбу (надає чоловік або дружина);
- копії паспорта та свідоцтва про народження (надає повнолітня дитина загиблого (померлого) працівника);
- копії документів, що підтверджують родинний зв’язок із померлим (загиблим) працівником (якщо кошти отримує родич).
Ці питання неодноразово висвітлювалися на сторінках всіх наших видань. Детальніше з ними можна ознайомитися за посиланням.
Дмитро КУЧЕРАК,
головний редактор журналу «Заробітна плата»
