Як розрахувати норму тривалості робочого часу на 2023 рік за 5-денного робочого тижня

Тривалість робочого часу на рік на всіх підприємствах не може бути однаковою, адже її норма залежить від багатьох чинників, як-от  тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні тощо. Тому єдиної норми тривалості робочого часу законодавством не встановлено. Особливо це стосується воєнного стану, що все ще триває у країні. У статті наведемо приклади норми тривалості робочого часу на 2023 рік із п’ятиденним робочим тижнем у мирний час та, про всяк випадок, у період дії воєнного стану.

---

Ще більше інформації на нашому сайті KadrEX

Мирний час

Які умови враховувати під час розрахунку?

Зважаючи на режим роботи підприємства або окремого працівника, норму тривалості  робочого часу роботодавець розраховує самостійно. Слід дотримуватися встановлених законом вимог ст. 50–54, 66–67 та 73 КЗпП.

1. Головною умовою є те, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте, варто пам’ятати, що підприємства, затверджуючи правила внутрішнього трудового розпорядку або укладаючи колективний договір (за наявності), можуть встановити меншу норму тривалості робочого часу.
2. Окрім цього, для особливих працівників встановити скорочену тривалість робочого часу. 
3. Напередодні святкових і неробочих днів для всіх працівників (крім вказаних вище, яким встановлюється скорочена тривалість робочого часу) тривалість роботи скорочується на годину.
4. Враховуються святкові та неробочі дні, які припадають на 2023 рік.
5. У разі збігу святкового (неробочого) дня з вихідним, останній переноситься на наступний після святкового (неробочого) дня.
6. Враховується правило щодо перенесення робочих днів (за необхідності).
7. Береться до уваги надання перерви для відпочинку та харчування.
8. Під час розрахунку тривалість щотижневого безперервного відпочинку не має бути меншою за 42 години.

Тож, врахувавши всі ці умови норма тривалості робочого часу за п’ятиденного робочого тижня з вихідними в суботу й неділю матиме такий вигляд.

 

Для кого встановлюється скорочена тривалість робочого часу?

Окрім нормальної тривалості робочого часу працівникам згідно з частиною першою ст. 51 КЗпП може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу. Це стосується:

— працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абз. 1 п. 1 ст. 51 КЗпП, для осіб відповідного віку;

— працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» від 21.02.2001 р. № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може запроваджуватися власним коштом підприємств для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Адже згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України від 16.012003 р. № 436-IV підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

 

Які дні у 2023 році будуть скороченими?

Під час розрахунку норми робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім осіб, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати п’яти годин. Нижче наведено числа, які у 2023 році за мирного часу та за п’ятиденного робочого часу будуть скороченими.

 

 

Скільки та які дні будуть святковими (неробочими)?

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2023 році буде вже 12 святкових (неробочих) днів, а не 11 як зазвичай. Як правило, на підприємствах робота в такі дні не проводиться.

 

У яких випадках і які вихідні будуть перенесені?

Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Зауважимо, що перенесенню підлягають вихідні дні, встановлені для підприємства.

Нижче наведено дні, що за графіком п’ятиденного робочого тижня підлягають перенесенню.

 

 

Які робочі дні можуть бути перенесені?

З метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями КМУ рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Тож, дотримуючись правил, з метою створення сприятливих умов для святкування 9 травня — Дня праці, 8 травня (понеділок), як робочий день, може бути перенесений на 13 травня (суботу).

В разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП, тобто робочий день 13 травня дорівнюватиме 7 робочим годинам, як це мало б бути із 8 травня.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

 

Яка норма тривалості робочого часу в годинах?

         Норма тривалості робочого часу в годинах на 2023 рік, розрахованої для п’ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів за 40-годинного робочого тижня, становитиме 1977 годин.

 

Помісячна норма тривалості робочого часу
за п’ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю 
за мирного часу 

 

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів за місяцями
та інші показники за п’ятиденного робочого тижня з вихідними в суботу й неділю
за мирного часу

 

 

Воєнний стан

Які умови враховувати під час розрахунку?

На період дії воєнного стану, окрім КЗпП, слід враховувати ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ. Норми законодавства про працю, які суперечать положенням цього Закону, на період дії воєнного стану не застосовуються.

1. Статтею 50 КЗпП передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. У період воєнного стану для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури вона не може перевищувати 60 годин на тиждень (окрім неповнолітніх).
2. Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень (окрім неповнолітніх).
3. Немає святкових (неробочих) днів.
4. Тривалість роботи напередодні святкових (неробочих) днів не скорочується.
5. Якщо святковий (неробочий) день збігається з вихідним, вихідний на наступний після святкового (неробочого) не переноситься.
6. Правило щодо перенесення вихідних і робочих днів не застосовується.
7. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (окрім неповнолітніх).

Зважаючи на це, норма тривалості робочого часу у годинах на 2023 рік, розрахована для п’ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день протягом робочого тижня за 40-годинного робочого тижня становитиме 2072 години.

Примітка: Наразі воєнний стан продовжений до 19 лютого 2023 р. (див. тут).

 

Норма тривалості робочого часу
за п’ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю 
у період дії воєнного часу

 

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів за місяцями
та інші показники за календарем п’ятиденного робочого тижня
з вихідними в суботу та неділю у період дії воєнного часу 

  

---