ЄСВ на суму відпускних за майбутній місяць нараховується на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включаються до бази нарахування ЄСВ майбутнього періоду.

Порядок застосування i зберігання, комплектування засобами захисту електроустановок та виробничих бригад прописано НПАОП 40.1-1.07-01.

Якщо працівник знайшов нове місце роботи, він повинен повідомити свого роботодавця про звільнення. Повідомити необхідно письмово за два тижні  до бажаної дати звільнення. Для звільнення за власним бажанням згода роботодавця не потрібна.

Подавати окремою порцією ф. 1ДФ на фізосіб, які не мають ідентифікаційного номеру, не потрібно. Такий висновок податківці пояснюють тим, що ф. 1ДФ на всіх працівників слід подавати єдиним документом, якщо в штаті нараховують до 1 тис. працівників.

Законопроєкт «Про безпеку праці та здоров’я працівників» ініційований Мінсоцполітики. Він може запрацювати з 2020 року. Мінсоцполітики продовжує боротьбу зі схемами роботи фізосіб за ЦПД.

Урядом розроблено законопроект «Про безпеку праці та здоров’я працівників», до роботи над яким залучають і профспілки. Планується, що він запрацює уже з 2020 року. Серед новацій, зокрема, зміни до ст. 265 КЗпП, яка визначає штрафи за порушення законодавства про працю.

Якщо особа відпрацювала 20 днів, але ЄСВ сплатили у розмірі не меншому, ніж мінімальний страховий внесок, то страховий стаж особі зарахують як повний календарний місяць.

З 1 липня жінкам зі стажем понад 30 років та чоловікам зі стажем понад 35 років підвищать пенсії.

До квоти зараховуються тільки інваліди, для яких це місце роботи є основним. Інваліди, які є зовнішніми сумісниками у розрахунок квот не входять.

Для присвоєння II класу у посвідченні водія має бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій «B», «C», «E» або «D», або «D» та «E», а також безперервний стаж роботи водієм III класу на підприємстві — не менше трьох років.

Напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП), зокрема й 28 червня (День Конституції України), тривалість роботи скорочена на годину. Передбачено це як для 5-денного, так і 6-денного робочого тижня (частина перша ст. 53 КЗпП).

24 червня Федерація профспілок презентувала текст Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019–2021 роки.

Законопроєктом № 10395 пропонується відновити диференційований підхід до виплати допомоги при народженні дитини та збільшити розміри допомоги (на першу дитину — 50 000 грн, другу — 75 000 грн, третю та наступних — 100 000 грн).

Держпраці навела перелік додаткових відпусток, які надаються працівникам щорічно (за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, особливий характер праці тощо). І розповіла про правила надання таких відпусток, про які має знати кожен роботодавець.

Спеціалісти Держпраці пояснили, чи потрібно проводити атестацію робочого місця в разі працевлаштування особи з інвалідністю.

Держпраці у Кіровоградській області роз’яснює, що за частиною четвертою статті 24 Закону № 1058 періоди трудової діяльності та інші періоди, що зараховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом (до 1 січня 2004 р.), зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених раніше законодавством, крім випадків, передбачених цим Законом.

Українці, які працюють за кордоном, це важливе джерело надходження валюти в країну. За даними Світового банку за минулий рік обсяги грошових переказів в Україну становили 14 мільярдів доларів, що на 19 % більше, ніж у 2017 р. На захист таких доходів від подвійного оподаткування та для надання гарантій трудовим мігрантам розроблено новий законопроект.

Законотворці відкоригували норми КЗпП та Закону України «Про відпустки» щодо надання відпустки усиновлювачам у разі усиновлення дитини-сироти чи дитини, позбавленої батьківського піклування. Фактично зміни усунули суперечності між цими двома актами, уніфікувавши підстави надання відповідних відпусток.

Роботодавцям нагадали, що контрольні повноваження інспектора праці підтверджуються службовим посвідченням встановленої Мінсоцполітики форми, що видається Держпраці. Це відомство веде реєстр посвідчень інспекторів праці. Ну а посвідчення, щодо якого немає інформації в реєстрі посвідчень інспекторів праці, вважають недійсним.

ГУ Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснило, чи можна звільнити  працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП, якщо він не бажає відпрацьовувати два місяці та хоче звільнитись раніше визначеної йому дати звільнення.