Якщо роботодавець залучить працівника до роботи, яка не обумовлена трудовим договором з ним, його каратимуть штрафом у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати.

    У квітні 2019 р. в Україні було офіційно зареєстровано 311,4 тисяч безробітних, що на 29,3 тисяч менше, ніж у березні 2019 р. (340,7 тисяч). Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на Державну службу статистики.

    Робота продавцем не може розцінюватися як виконання обов’язків за договором цивільно-правового характеру. До цього апелює Управління Держпраці у Черкаській області посилаючись на рішення Черкаського окружного адміністративного суду.

    Президент своїм указом ініціював низку заходів щодо державної підтримки сім'ї, охорони материнства, батьківства та дитинства.

    Кодекс законів про працю України не передбачає можливості обміну трудовими ресурсами у межах договору про співпрацю (партнерство).

    Під час одного із інспекційним відвідувань Управління Держпраці у Хмельницькій області у грудні 2018 р. встановлено, що підприємець допустив найманих працівників до роботи без укладення трудового договору, «замаскувавши» трудові відносини під цивільно-правові.

    Відшкодування середньої зарплати за час вимушеного прогулу на підставі рішення суду є базою нарахування ЄСВ та об'єктом оподаткування ПДФО та військовим збором.

    Якщо працівник систематично залучається до роботи понад встановлену тривалість робочого часу, перепрацьовані години можна кваліфікувати як надурочні.

    Держпраці у Хмельницькій області пояснює, що в разі зміни власника підприємства, а також його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.

    Якщо робота, виконувана працівником, співпадає з видом його економічної діяльності підприємства, то така робота має виконуватись на умовах трудового договору.

    Якщо роботодавець не бажає припиняти трудові відносини із працівником, він може відмовити у звільненні за угодою сторін.

    Група народних депутатів ініціювала законопроект, покликаний сприяти подоланню та попередженню негативних наслідків масової трудової міграції українців за кордон. Попри назву частина запропонованих новацій стосується працевлаштування іноземців українськими роботодавцями.

    Держпраці звертає увагу на те, що змінами, внесеними до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, передбачається, що термін продовження строку дії дозволу становить десять робочих днів з дня отримання документів.

    Напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників скорочується на годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня (частина перша ст. 53 КЗпП).

    У разі негативних результатів кваліфікаційної атестації, роботодавець може запропонувати працівникові роботи нижчої кваліфікаційної категорії, або розірвати з ним трудовий договір.

    Кошти, сплачені платниками на старі рахунки ЄСВ, не зараховуються, а повертаються платникам, як нез’ясовані надходження.

    На вимогу профспілок відновлено дію міждержавних стандартів на період від 26 квітня 2019 року до 1 січня 2022 р.

    Трудові договори із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не укладаються, підстав для повідомлення ДФС немає.

    Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги та компенсації.

    Укрдержархів запропонував уточнити строки зберігання документів та внести нові види документів із строками їх зберігання у зв’язку із змінами у законодавстві.