Робота у святковий та неробочий день завжди оплачується в подвійному розмірі. І лише після досягнення згоди сторін працівнику за його бажанням може бути надано інший день відпочинку.

Про зміну умов оплати праці в бік погіршення працівників необхідно попередити не пізніш як за два місяці до змін.

На надомників поширюється законодавство про працю, а також колективні договори.

3 червня 2019 р. Міністр соціальної політики Андрій Рева провів засідання Ради з питань професійної орієнтації населення, у рамках якого було підписано Меморандум.

Спеціалісти Управління Держпраці у Рівненській області озвучили свою позицію щодо встановлення для внутрішнього сумісника графіку роботи у години та дні, що не співпадають із графіком роботи підприємства. На думку фахівців профільного відомства, до працівника за внутрішнім сумісництвом такий спеціальний графік можна застосовувати і це не суперечить трудовому законодавству.

Підприємцю вдалося відстояти правомірність укладання ЦПД із особою, яка відпускала його товар (фактично виконала ті ж роботи, що й продавець). Справа дійшла до розгляду ВС (постанова від 24 квітня 2019 р. у справі № 822/1487/18).

Верховний Суд, услід за судами нижчих інстанцій, став на сторону працівника, якого звільнили за прогул.

Якщо власник має докази неналежного виконання трудових обов'язків працівником з його вини, він має право притягти його до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення.

У разі виникнення питань щодо сплати ЄСВ платники мають можливість звернутися до ЦОП за місцем реєстрації.

Працівникам-усиновлювачам буде надаватися одноразова оплачувана відпустка тривалістю 56 к. дн. (70 к. дн. — у разі усиновлення двох і більше дітей).

    КП ДК 003:2010 не передбачено утворення розширених (подвійних) назв посад (професій) через дефіс, окрім тих, які внесено до КП.

    Мінсоцполітики вказало на специфіку фіксації невиробничого травматизму. Йдеться про ситуацію, коли потрібно складати акт за формою НТ (невиробничий травматизм) для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з травмою, не пов'язаною з виконанням трудових обов'язків.

    Мінсоцполітики нагадало, що роботодавці мають створити службу охорони праці підприємства залежно від чисельності працівників та умов праці.

    Держпраці розповіла, які на сьогодні встановлені види дисциплінарних стягнень та механізми їх застосування.

    З початку цього року кількість страхувальників зросла на 97,9 тис. і сягає вже понад 3,33 млн.

    Держпраці зупинилася на правилах оплати праці у святкові дні за підсумованого робочого часу.

    Мета будь-якого медичного огляду полягає в тому, щоб з’ясувати, чи не хворий громадянин.

    Укладаючи ЦПД, роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівникові  належні та безпечні умови праці. На цьому наголошує Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Фонд соцстрахування наголосив, що нова редакція Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві набере чинності 1 липня 2019 р.

Держпраці у Миколаївській області нагадує, що середня заробітна плати для надання працівникам додаткових відпусток у зв’язку з навчанням обчислюється відповідно до Порядку № 100.