Законодавчі новації запропоновані у проекті Закону № 6564, внесеному Кабінетом Міністрів України до парламенту.
Нещодавно набрав чинності Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 р. № 295.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону України «Про відпустки», а також понад тривалість щорічних відпусток, встановлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.
Чинним класифікатором професій ДК-003:2010 передбачено назву роботи (професії) токар-револьверник (код КП 8211; код ЗКППТР 19165).
Кабінет Міністрів вніс зміни до пункту 2 своєї постанови від 23 вересня 2015 р. № 739.
Міністерство соціальної політики України оприлюднило проект закону «Про активізацію пошуку роботи безробітних та шукачів роботи». Метою прийняття проекту цього документа є сприяння повній, продуктивній та вільно обраній зайнятості населення, досягнення та підтримання якомога високого і стабільного рівня зайнятості через запровадження низки регулюючих та стимулюючих механізмів активізації та прискорення процесу працевлаштування.
Міністерство соціальної політики України в листі від 20.04.2017 № 1227/0/101-17/282 розглянуло приклад, за яким працівника було переведено на нижчеоплачувану посаду з 01.12.2016, а з 26.12.2016 до 20.01.2017 працівник перебував у щорічній відпустці.
Відповідно до частини 3 статті 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації.
Статтею 105 Кодексу про працю України передбачено, що працівники можуть виконувати на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Роботодавець зобов’язаний за власні кошти забезпечити фінансування й організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII).
Стаття 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначає, що особи, які забезпечують себе роботою самостійно (займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов’язаною з одержанням доходу від цієї діяльності, в тому числі члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок) мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до Закону № 1105 за умови сплати страхових внесків до Фонду згідно із законом.
Законопроект розроблено з метою збільшення розміру виплат сім’ям з дітьми, зміни порядку призначення допомоги при народженні дитини, збільшення одноразової виплати, а також забезпечення щомісячної допомоги протягом трьох років з прив’язкою до прожиткового мінімуму для дітей шестирічного віку.
Виконавча дирекція Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у своєму листі від 24.03.2017 р. № 58-06-13 повідомляє про те, що з 1 січня 2016 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», яким частину першу статті 5 Закону України «Про судовий збір» доповнено пунктом 18, відповідно до якого від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються органи Фонду соціального страхування України.
Згідно зі законопроектом щодо реформування пенсійної системи розмір пенсії буде розраховуватиметься за формулою Сз × Ікз × Кс, повідомило Міністерство соціальної політики України.
Згідно із статтею 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до її початку.
Мінсоцполітики спростовує міфи, що виникли у зв’язку з запланованим запровадженням в Україні Трудового кодексу. Зокрема, щодо ненормованого робочого дня, тривалості робочого дня, відеоспостереження за працівниками тощо
У Міністерстві юстиції України зареєстровано постанову Пенсійного фонду України «Про внесення змін до постанови правління Пенсійного фонду України від 25 січня 2008 року № 3-1» від 20 березня 2017 року № 5-1.
Відповідно ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» інваліди в Україні володіють повнотою усіх прав, а щодо їх працевлаштування, створення належних і безпечних умов праці,з метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації інвалідам надано право працювати на підприємствах, в установах, організаціях із звичайними умовами праці, в цехах і на дільницях, де застосовується праця інвалідів.
