Міністерство соціальної політики України у листі від 7 липня 2017 р. № 1819/0/101-17/281 повідомляє, відповідно до ст. 57 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати.
Згідно зі статтею 59 Закону № 889 щорічні відпустки надаються державним службовцям у порядку та на умовах, визначених законодавством про працю.
Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перераховано на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
Відповідно до частини третьої статті 9 цього Закону якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Під час формування фонду оплати праці на бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення, яка є гарантованою виплатою раз на рік у разі надання щорічної відпустки за робочий рік.
Тобто якщо державному службовцю надається щорічна основна відпустка, він має право на отримання грошової допомоги, передбаченої статтею 57 Закону № 889.
