Питання створення безпечних умов праці, недопущення нещасних випадків, профілактика професійних захворювань були і є важливими та актуальними на будь якому підприємстві.
Однією з можливих причин нещасних випадків на виробництві є порушення порядку проходження медоглядів (як попередніх, так і періодичних, а також щозмінних перед- рейсових та післярейсових медичних оглядів водіїв) або не проходження їх взагалі.
Метою медичного огляду працівника є визначення стану його здоров’я, зокрема можливості виконання ним певних трудових обов’язків, своєчасного виявлення хронічних професійних захворювань, встановлення медичних протипоказань щодо виконання окремих видів робіт.
Наприклад, для працівників, які виконують роботи на висоті, одними з протипоказань є порушення функції вестибулярного апарату, стійке зниження слуху та хвороби органу зору (зниження гостроти зору, обмеження поля зору тощо).
В осіб, які керують транспортними засобами одними з протипоказань є хвороби серця будь-якої етіології та захворювання судин (артерій, вен).
Стале погіршення стану здоров’я (незадовільне самопочуття) веде до порушення координації рухів, зорових розладів, неуважності, втрати пильності та контролю реальної ситуації. Працівник порушує вимоги технологічних інструкцій, припускається помилок і неузгодженості в роботі; в нього знижується відчуття безпеки. Спостерігається погіршення сприйняття подразників, унаслідок чого працівник окремі подразники зовсім не сприймає, а інші сприймає із запізненням; зменшення здатності концентрувати увагу, свідомо її регулювати; посилення мимовільної уваги до побічних подразників, які відволікають працівника від трудового процесу; погіршення запам’ятовування та труднощі пригадування інформації, що знижує ефективність професійних знань; підвищення дратівливості, зміни частоти слуху, зору.
Це може призвести до збільшення кількості нещасних випадків на виробництві.
Чинним законодавством України чітко визначено категорії працівників, наведено перелік шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, а також перелік професій, видів діяльності, виробництв і організацій, співробітники яких підлягають обов’язковому медичному огляду.
Роботодавець зобов’язаний організувати за свій рахунок та проконтролювати проходження медичних оглядів як для вже працюючих на підприємстві співробітників, так і для тих, які лише приймаються на роботу.
Працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, роботодавець повинен відсторонити від роботи, а також не допустити до роботи тих працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я.
Нагадуємо, що на період проходження медогляду за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
