Технологічні процеси (роботи) деревообробних виробництв мають бути організовані відповідно до вимог Правил пожежної безпеки.
Згiдно зi статтею 34 Закону України «Про вiйськовий обов’язок i вiйськову службу» персональний облiк призовникiв i вiйськовозобов’язаних передбачає облiк вiдомостей щодо призовникiв i вiйськовозобов’язаних за мiсцем їхньої роботи або навчання й покладається на керiвникiв пiдприємств, установ, органiзацiй та навчальних закладiв незалежно вiд пiдпорядкування i форми власностi.
Порядок оформлення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника регламентується ст. 105 КЗпП і п. 2 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)».
Статтею 233 КЗпП передбачено право працівника звернутися із заявою до суду про вирішення трудового спору в тримісячний строк, з дня, коли він дізнався або мав дізнатися про порушення свого права, у справі про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
З 1 січня 2018 року запроваджується обов’язкове застосування МСФЗ для великих підприємств і скорочується звітність для малого бізнесу.
Як повідомляє прес-служба Верховної Ради України, з метою досягнення більшої відкритості, прозорості та підзвітності перед громадянами Верховна Рада України запроваджує новий веб-портал «Електронний кабінет громадянина», що виступатиме в якості єдиної точки входу для роботи з такими електронними сервісами Верховної Ради України для громадян, як: нові веб-системи «Електронні звернення громадян» до Верховної Ради України та «Запис громадян України на відкриті пленарні засідання» Верховної Ради України, нова версія веб-системи «Законодавство України», веб-портал «Громадське обговорення законопроектів» Верховної Ради України, веб-портал «Електронні петиції до Верховної Ради України», веб-портал «Відкриті дані» Верховної Ради України.
На новорічні та різдвяні свята українців чекатимуть парні потрійні вихідні.
Мінсоцполітики представило проект Концепції реформування системи управління охороною праці в Україні.
В індивідуальній податковій консультації ДФСУ роз’яснила питання:
сплати ЄСВ та надання звіту з ЄСВ у разі зміни місцезнаходження суб'єкта господарювання — юридичної особи протягом бюджетного року
За спробу замінити легальне працевлаштування «стажуванням» підприємцю доведеться сплатити майже 400 тис. грн штрафу.
Право визначати порядок дій членів комісії під час розслідування, а також визначати, чи пов’язаний нещасний випадок із виробництвом після з’ясування обставини та причини настання нещасного випадку, а також вивчення вказаних вище й інших матеріалів розслідування надано винятково комісії з розслідування нещасного випадку.
Тривалість інспекційного відвідування і невиїзного інспектування юридичних осіб інспекторами праці не може перевищувати 10 робочих днів.
Держпраці попереджає підприємців, що в регіонах можливі випадки відвідування приватних підприємців шахраями під виглядом інспекторів праці, які нібито мають повноваження на інспекційне відвідування. Погрожуючи великими штрафами, псевдоінспектори вимагають у підприємців гроші.
Державна регуляторна служба України спільно з Міністерством економічного розвитку і торгівлі України та за підтримки Офісу ефективного регулювання (BRDO) запустила пілотний модуль планування заходів державного нагляду (контролю) ІАС ДНК.
Норми обслуговування площі для одного прибиральника встановлюються відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі.
У статті 25 Закону «Про відпустки» перелічено обставини, за яких працівнику обов’язково на його бажання надається відпустка без збереження зарплати.
Мінсоцполітики в листі нагадало, що державним службовцям надають щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати (ст. 57 Закону України «Про державну службу»).
Виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам бюджетної сфери регламентовано законами України, постановами Уряду, галузевими наказами. Також питання виплати цієї допомоги визначається в положенні про надання матеріальної допомоги, що є додатком до колективного договору.
Середня заробітна плата в разі відсторонення працівника від роботи за станом здоров’я обчислюється з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.
