Мінфін вніс зміни до Порядку розгляду контролюючими органами скарг на вимоги про сплату недоїмки зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та на рішення про нарахування пені та накладення штрафу.

КМУ прийняв постанову «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» щодо підвищення розмірів соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам та спрощення порядку контролю за їхнім проведенням.

Відповідно до статті 21 КЗпП трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У листі від 9 червня 2017 р. № 294/0/22-17/134 Мінсоцполітики повідомляє, що законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи, а також не передбачено відповідальності роботодавця за те, що сумісник його про це не повідомив.

Уряд оголосив про проведення кадрових конкурсів на нові посади державної служби в 10 міністерствах, Секретаріаті Кабміну, а також в деяких інших відомствах.

Міністерство оборони України зменшить кількість додаткових виплат військовим і збільшить посадові оклади.

Міністерство соціальної політики України у листі від 14 червня 2017 р. № 1672/0/101-17 повідомляє, що умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я затверджено спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 5 жовтня 2005 р. № 308/519, розробленим на виконання постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 р. № 1298.

Суб’єктам забороняється використовувати свої службові повноваження або своє становище та пов’язані з цим можливості з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб, у т. ч. використовувати будь-яке державне чи комунальне майно або кошти в приватних інтересах.

Держпраці повідомила, що контролює правильність застосування порядків, які регулюють надання пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими умовами праці.

Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку (НКЦПФР) ухвалила рішення «Про затвердження Змін до Порядку погодження кандидатур керівників фондових бірж і вимог до таких керівників під час їх перебування на посаді» від 14 липня 2017 р. № 521.

Тривалість щорічної основної відпустки керівника гуртка дитячого будинку, дошкільного закладу компенсуючого типу для дітей, які потребують корекції фізичного та психічного розвитку, або який працює в дошкільному закладі загального типу, якщо в ньому обслуговують групи, у яких не менш як 50 % дітей, які потребують корекції фізичного та психічного розвитку, або якщо в цьому закладі укомплектовано не менш як 50 % таких груп, становить 56 к. дн.

Визначити новий Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць пропонує Мінсоцполітики.

Державна казначейська служба України (Держказначейство; Казначейство) у листі від 8 cерпня 2017 р. № 16-10/760 нагадує, що 19 липня 2017 р. набрав чинності Закон № 1982-VIII, згідно з яким суб’єкт господарювання має право використовувати у своїй діяльності печатки.

Із 16 травня 2017 р. набрала чинності постанова КМУ «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні» від 26 квітня 2017 р. № 295, яка спрямована на запровадження механізмів легалізації зайнятості та заробітної плати, пов’язаних із делегуванням органам місцевого самоврядування повноважень із здійснення контролю у сфері зайнятості та оплати праці.

Пілотний проект щодо запуску електронної послуги подання заяви на отримання свідоцтва про народження дитини стартує в Україні до кінця жовтня.

КМУ розпочне працювати над законопроектом щодо накопичувальної пенсійної системи з 2018 р.

Міністерство соціальної політики України оприлюднило для обговорення проект постанови КМУ «Про затвердження форм заяв для отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, продовження дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства», відповідно до якого пропонується затвердити форми: заяви про отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства; заяви про продовження дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства; заяви про внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Відповідно до пункту 169.1 статті 169 ПКУ платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї на підставі законодавства виплат, компенсацій і винагород), якщо його розмір не перевищує суму, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, чинного для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 грн.

Оскільки подання повідомлення до органів ДФС про прийняття працівника на роботу — це одна з умов оформлення на роботу, то відповідальність за неподання повідомлення до ДФС та її територіальних органів така, як за порушення законодавства про працю, тобто адміністративна та фінансова.

Законопроект щодо реформування пенсійної системи вводить чесні та прозорі правила визначення розміру пенсій для усіх громадян, без огляду на статус та місце роботи.