Згідно з вимогами чинного законодавства, рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого чи переведеного працівника, вважається виконаним, коли власником або вповноваженим ним органом видано наказ, розпорядження про допуск до роботи й фактично допущено до роботи такого працівника. В разі несвоєчасного поновлення працівника на роботі з вини власника або уповноваженого ним органу середній заробіток виплачується йому за чітко визначений законом проміжок часу: з дня винесення рішення органом, що розглядав трудовий спір, до дня його фактичного виконання.
На це вказує ВАСУ в ухвалі.
Згідно з частиною сьомою статті 235 КЗпП рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого чи переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
За змістом статті 236 КЗпП у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого чи переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.
Зазначена вище стаття КЗпП не містить застережень, що власник або вповноважений ним орган не відповідає за затримку виконання рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого чи переведеного на іншу роботу працівника, якщо працівник не вчинив додаткові дії, що вказують на його бажання поновитися на роботі.
