За змістом статті 20 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» адміністративно-господарські санкції за недотримання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю сплачуються (нараховуються, застосовуються) підприємствами самостійно до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу, встановленого частиною першою статті 19 Закону № 875.

Якщо потрібно, підприємство може прийняти на роботу працівника за посадою (професією), не передбаченою штатним розписом, уклавши з ним трудовий договір. У цьому випадку такого працівника називають позаштатним. Розмір його заробітної плати встановлюється за домовленістю сторін і не визначається штатним розписом.

ГУ Держпраці у Луганській області, на своєму офіційному сайті, нагадує,  про дії працівника, якщо роботодавець ухиляється від організації розслідування нещасного випадку.

Управління Держпраці у Кіровоградській області, на своєму офіційному сайті інформує, щодо оплати праці керівника комунального підприємства.

У деяких випадках законодавство зобов’язує роботодавців звільняти працівників у строк, про який вони просять. Ідеться про скорочення двотижневого строку, оскільки після його закінчення працівник може звільнитися в загальному порядку. В цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до дня.

Із 1 квітня 2018 р. Міністерство юстиції України запустить у роботу спеціальні штаби та мобільні групи Державної виконавчої служби.

Уряд  постановою № 1104 затвердив Перелік органів державного нагляду (контролю), на які не поширюється дія Закону України «Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

Відповідно до пункту 2 Порядку № 346 надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів працівникам навчальних закладів та установ освіти надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Передбачена пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП (припинення повноважень посадових осіб) підстава розірвання трудового договору не передбачає необхідності попереднього повідомлення про звільнення, з'ясування вини працівника, доцільності та причини звільнення, врахування попередньої роботи та інших позитивних результатів.

У всіх регіонах України створено штаби з моніторингу та контролю за станом виконання органами Державної виконавчої служби рішень про стягнення аліментів.

Законом України «Про Державний бюджет на 2018 рік» були внесені зміни до Закону України «Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» стосовно дії мораторію на здійснення заходів державного нагляду (контролю) суб’єктів господарювання на 2018 рік.

Пояснення щодо процедури присвоєння рангу розміщено на сайті щодо децентралізації.

Прогресивний принцип «гроші ходять за людиною» дав змогу спростити відшкодування витрат на реабілітаційне лікування та оздоровлення.

Уряд ініціює законодавчі зміни з метою створення безпечних та здорових умов праці.

Може бути підставою припинення трудового договору призов або вступ працівника або власника — фізособи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 КЗпП.

Згідно з Положенням про порядок та умови застосування змінного (гнучкого) графіку роботи для жінок, що мають дітей змінний (гнучкий) графік роботи є спеціальною формою регламентації трудового розпорядку на підприємстві, в установі, організації, яка передбачає особисту участь жінок, які мають дітей, у визначенні строків своєї роботи відповідно до її повсякденних соціально-побутовим та інших особистих потреб і з урахуванням інтересів виробництва.

ПриватБанк попередив клієнтів про небезпеку реєстрації та використання шахрайського додатка для Android «Універсальний Мобільний Банкінг», розміщеного в Google Play 14 лютого.

Чинне законодавство покладає на роботодавців обов’язок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (ст. 172 КЗпП).

Майже чверть українців отримує понад 10 тисяч гривень зарплати.

Управління Держпраці в Рівненській області нагадує, що вiдповiдно до пункту 1 постанови № 245 робiтники, спецiалiсти i службовцi державних пiдприємств, установ i органiзацiй мають право працювати за сумiсництвом, тобто виконувати, крiм своєї основної, iншу роботу на умовах трудового договору.