У разі застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня та графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, установлений у колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.

Міністерство фінансів активно займається підготовкою проекту державного бюджету на наступний передвиборний рік.

Законодавством не передбачено обмежень кількості днів щорічної основної відпустки для виплати грошової допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Норми Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням розрізняють поняття: «перебування у трудових відносинах» і «перший день роботи» та застосовуються в контексті закладеного у норми Порядку № 1266 змісту.

Згідно зі статтею 121 КЗпП робота працівника, направленого у відрядження, оплачується відповідно до умов трудового або колективного договору. Розмір такої оплати не може бути нижчим від середньої заробітної плати.

Мінекономрозвитку розробило проект розпорядження КМУ «Про скасування пункту 2.21 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників».

Держпраці у листі від 29.12.2017 р. № 12291/4/4.1-ДП17 висловилося щодо строку давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.

Індекс споживчих цін для проведення подальшої індексації обчислюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів). Це передбачає пункт 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення.

Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається за місцем спостереження за вагітною за 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 — після).

ГУ Держпраці у Львівські області, на своєму офіційному сайті повідомляє про те, що надійшло звернення з проханням роз’яснити чи передбачене чинним законодавством проведення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Право на щорічну додаткову соціальну відпустку для одинокої матері передбачено статтею 19 Закону про відпустки.

Уряд прийняв постанову «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України», якою узгодив нормативно-правові акти з питань зайнятості населення з вимогами Закону «Про освіту» та іншими чинними нормативно-правовими актами, — повідомляє прес-служба Мінсоцполітики.

За результатами позапланової перевірки управління Держпраці в Миколаївській області на підприємстві встановлено порушення вимог законодавства про працю, зокрема недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком із посиланням на дату, номер і найменування документів, зокрема, записи про час служби у складі Збройних Сил України та інших військах, де на тих, хто проходить службу, не поширюється законодавство про працю і державне соціальне страхування, із зазначенням дати призову (зарахування) і дати звільнення із служби (п. 2.19 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників).

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам регулюються статтею 115 КЗпП і статтею 24 Закону про оплату праці.

ДФСУ в індивідуальній консультації  від 4 квітня 2018 р. №1365/6/99-99-13-02-03-15/ІПК розглянула порядок оподаткування ЄСВ страхових внесків на обов'язкове страхування водіїв від нещасних випадків.

Внесенню до Реєстру, затвердженому рішенням НАЗК, підлягають відомості про осіб, яких притягнуто до відповідальності за вчинення корупційних або пов'язаних із корупцією правопорушень, та про юридичних осіб, до яких застосовано заходи кримінально-правового характеру у зв'язку з вчиненням корупційного правопорушення.

Відпустка посадовим особам місцевого самоврядування, в т. ч. голові, надається шляхом видання розпорядження сільського, селищного, міського голови про надання відпустки.

ГУ ДФС у Тернопільській області, на своєму офіційному сайті,  повідомляє, що праця нерезидентів, які згідно з укладеними трудовими договорами (контрактами) працюють в Україні, може оплачуватися в іноземній валюті, а зазначені операції не потребують індивідуальної ліцензії Національного банку України.

Призначення усіх спецпенсій крім військових скасовано, а вже призначені не перераховуватимуться.