Хімічні фактори виробничого середовища до затвердження відповідного нормативно-правового акта не досліджуватимуться.

    Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Таку норму встановлює стаття 50 КЗпП. Разом із тим за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом можна встановлювати режим неповного робочого часу. Бажання «працювати менше» може ініціювати як роботодавець, так і працівник (ст. 56 КЗпП).

    У заяві працівник може висловити своє бажання про отримання відпускних у строки, визначені між ним і роботодавцем.

    Після демобілізації працівник має право отримати щорічну відпустку за весь період військової служби.

    За інформацією Державної служби статистики доходи громадян України у 2018 році зросли на 21,4 % до 3220 млрд грн. 

    Жодним спеціальним законом не надано Держпраці право розглядати анонімні звернення громадян та використовувати їх як підставу для проведення інспекційного відвідування.

    Держпраці в Івано-Франківській області розповідає, що статтею 48 КЗпП та Інструкцією № 58 зазначено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

    Законодавство передбачає обов’язок роботодавця добровільно та негайно виконати рішення суду про поновлення працівника на роботі. В роботодавця обов’язок видати наказ про поновлення працівника на роботі виникає відразу після оголошення рішення суду, незалежно від того, чи буде таке рішення суду оскаржуватися.

    Управління Держпраці у Кіровоградській області повідомляє, угода сторін як підстава припинення трудового договору існує вже майже півстоліття — з моменту прийняття КЗпП. Але, незважаючи на низку суттєвих переваг серед інших підстав для звільнення, зокрема за власним бажанням, працівники в деяких випадках побоюються звільнятися за угодою сторін.

    Міністерство освіти і науки затвердило форми документів з підготовки фахівців у закладах вищої освіти.

    Якщо зарплата працівника-інваліда менша за мінімальну, то ЄСВ за ставкою 8,41 % все одно нараховується на суму фактично нарахованої суми.

    Сума матеріальної допомоги разового характеру окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, не є базою нарахування ЄСВ.

    Завдяки Великодню та Дню праці українці будуть відпочивати цілих п’ять днів поспіль — з 27 квітня до 1 травня. Загалом же у квітні будемо мати 20 робочих днів і 10 вихідних.

    Держпраці в Івано-Франківській області надала роз’яснення щодо правових підстав прийняття на підприємстві посадових інструкцій працівників та щодо відповідальності за відсутність на підприємстві таких інструкцій.

    ДФС у Львівській області нагадує, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.

    Жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері, батьку або особі, яка виховує особу з інвалідністю підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини (в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

    Фахівці Управління Держпраці у Тернопільській області роз’яснили, як діяти, якщо трудову книжку було загублено.

    Держпраці у Полтавській області нагадує, що необхідність догляду за хворою дитиною є одним із видів страхових випадків, коли в застрахованої особи, якій видано листок непрацездатності для догляду за хворою дитиною, виникає право на матеріальне забезпечення за рахунок коштів ФСС.

    Держпраці у Кіровоградській області нагадує, що відповідно до статті 115 КЗпП та Закону № 2559 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, який оплачується.

    На сайті СПО профспілок опубліковано доопрацьований Мінсоцполітики проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту права працівників на своєчасну виплату заробітної плати».