Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень запроваджено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні. Запроваджений воєнний стан і прийнятий спеціальний закон про врегулювання трудових відносин на цей час також впливає на норму тривалості робочого часу. У статті наведемо приклади розрахунку з урахуванням останніх змін.

Після введення в Україні воєнного стану чимало змінилося у професійній діяльності багатьох категорій працівників підприємств, установ, організацій, у т. ч. кадровиків. Змінився і порядок ведення кадрового діловодства, про що і йтиметься далі.

Чи не вважатиметься порушенням надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати на час воєнного стану за згодою сторін (усною згодою), оскільки відповідну заяву від працівника неможливо витребувати?

З початком війни роботодавці повинні оформляти відсутність працівників на підприємстві. Одним із варіантів було надання їм відпусток без збереження заробітної плати. З часом вони видозмінювалися, та їх кількість збільшилася. Про основні з них і ті, які найчастіше використовуються, — у статті.