Відповідно до п. 4 частини третьої ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику в сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про попит на робочу силу (вакансії) незалежно від місцезнаходження (форма № 3-ПН).

За відсутності в рішенні обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору власник або вповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації

У зв’язку з реорганізацією та розподілом функціональних повноважень в структурі змінилось розташування певних структурних підрозділів ГУ ДФС у м. Києві.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 24.05.2017 № 866 затверджено форму та опис службового посвідчення інспектора праці.

У Верховній Раді України зареєстровано більш досконалу версію змін до Закону про бухгалтерський облік.

Особа, яка претендує на зайняття посади державної служби, має особисто надати документи, що підтверджують вільне володіння державною мовою, а уповноважений орган — зробити звірку оригіналів та копій.

У Міністерстві фінансів України відбулося засідання робочої групи з питань запровадження податку на виведений капітал (ПнВК) щодо обговорення взаємовідносин платників податку на виведений капітал із платниками єдиного податку.

Законодавчі новації запропоновані у проекті Закону № 6564, внесеному Кабінетом Міністрів України до парламенту.

Нещодавно набрав чинності Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 р. № 295.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону України «Про відпустки», а також понад тривалість щорічних відпусток, встановлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.

Чинним класифікатором професій ДК-003:2010 передбачено назву роботи (професії) токар-револьверник (код КП 8211; код ЗКППТР 19165).

Кабінет Міністрів вніс зміни до пункту 2 своєї постанови від 23 вересня 2015 р. № 739.

Міністерство соціальної політики України оприлюднило проект закону «Про активізацію пошуку роботи безробітних та шукачів роботи». Метою прийняття проекту цього документа є сприяння повній, продуктивній та вільно обраній зайнятості населення, досягнення та підтримання якомога високого і стабільного рівня зайнятості через запровадження низки регулюючих та стимулюючих механізмів активізації та прискорення процесу працевлаштування.

Міністерство соціальної політики України в листі від 20.04.2017 № 1227/0/101-17/282 розглянуло приклад, за яким працівника було переведено на нижчеоплачувану посаду з 01.12.2016, а з 26.12.2016 до 20.01.2017 працівник перебував у щорічній відпустці.

Відповідно до частини 3 статті 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації.

Статтею 105 Кодексу про працю України передбачено, що працівники можуть виконувати на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

Роботодавець зобов’язаний за власні кошти забезпечити фінансування й організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII).

Стаття 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначає, що особи, які забезпечують себе роботою самостійно (займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов’язаною з одержанням доходу від цієї діяльності, в тому числі члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок) мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до Закону № 1105 за умови сплати страхових внесків до Фонду згідно із законом.

Законопроект розроблено з метою збільшення розміру виплат сім’ям з дітьми, зміни порядку призначення допомоги при народженні дитини, збільшення одноразової виплати, а також забезпечення щомісячної допомоги протягом трьох років з прив’язкою до прожиткового мінімуму для дітей шестирічного віку.