Відповідно ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» інваліди в Україні володіють повнотою усіх прав, а щодо їх працевлаштування, створення належних і безпечних умов праці,з метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації інвалідам надано право працювати на підприємствах, в установах, організаціях із звичайними умовами праці, в цехах і на дільницях, де застосовується праця інвалідів.
Якщо нещасні випадки сталися на територіях, не підконтрольних органам державної влади України, то на сьогодні немає належних умов для створення комісій (спеціальних комісій), отримання необхідних матеріалів, проведення об’єктивного та всебічного розслідування нещасних випадків з дотриманням вимог Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 р. № 1232.
Міністерство фінансів України представило проект Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законів України щодо запровадження єдиного рахунку для сплати податків і зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Набрав чинності наказ Міністерства оборони України «Про військовий квиток осіб рядового, сержантського і старшинського складу» від 10.04.2017 № 206, відповідно до якого затверджено новий зразок військового квитка осіб рядового, сержантського і старшинського складу та Порядок видачі, зберігання та знищення військових квитків осіб рядового, сержантського і старшинського складу.
Наразі законопроект перебуває на підписі у Президента України.
Державна служба статистики України на офіційному сайті опублікувала оновлену інформацію про середню заробітну плату штатних працівників за регіонами й видами економічної діяльності.
Кабінет Міністрів України затвердив зміни до Порядку виплати щомісячної грошової компенсації сум податку з доходів фізичних осіб, що утримуються з грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, одержаних військовослужбовцями, поліцейськими та особами рядового і начальницького складу, затвердженого урядовою постановою від 15.01.2004 № 44.
Кандидатів на посаду керівників особливо важливих для економіки підприємств відбиратиме Комітет з призначення, до якого входитимуть голова і члени. Персональний склад Комітету з призначення затверджується Мінекономрозвитку.
На надомників поширюється законодавство про працю, а також колективні договори.
Розширено перелік робітничих професій, за якими підтверджуються результати неформального професійного навчання.
Кабінет Міністрів України прийняв постанову, що остаточно скасувала обов’язкове працевлаштування студентів. Відповідне рішення було прийнято на засіданні Уряду сьогодні, 31 травня 2017 року.
Документом установлено загальні вимоги до процедур розроблення, погодження, затвердження та перегляду професійних стандартів.
Державна служба України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці впродовж квітня-серпня 2017 року проводить пілотну інспекційну кампанію щодо виявлення фактів незадекларованої праці у чотирьох областях України.
Ведення табельного облiку використання робочого часу на пiдприємствах, в установах й органiзацiях регулюється наказом Держкомстату України вiд 05.12.2008 р. № 489 (типова форма № П-5).
У Міністерстві роз’яснили, як оплачується надурочна робота за погодинною, відрядною системами оплати праці та у разі підсумованого обліку робочого часу.
Статтею 96 КЗпП і статтею 6 Закону №108 зазначено, що основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
У Міністерстві оборони України роз’яснили деякі положення порядку призову на військову службу осіб офіцерського складу у 2017 році.
Порядок інформування Державної служби зайнятості про працевлаштування громадян, які мають додаткові трудові гарантії, приведений у відповідність до чинного законодавства.
Згідно зі ст. 492 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці.
