На виконання частини 11 статті 44 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII постановою КМУ від 23 серпня 2017 р. № 640 затверджено Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Отже, в грудні 2017 р. потрібно визначити ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності держслужбовця, а із жовтня до грудня 2018 р. — провести оціночну співбесіду, визначення та затвердження результатів оцінювання. Оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців має на меті визначення якості виконання держслужбовцем поставлених завдань; прийняття рішення щодо преміювання; планування службової кар’єри; визначення потреби в професійному навчанні.
Типовим порядком визначено три можливі результати оцінювання службової діяльності державних службовців:негативна, позитивна та відмінна оцінки. Якщо держслужбовець отримав відмінну оцінку результатів своєї службової діяльності, то це є підставою для щорічного преміювання та надання рекомендації на участь у конкурсі на обіймання вищої посади. У випадку отримання державним службовцем негативної оцінки, не раніше ніж через три місяці проводиться повторне оцінювання відповідно до згаданого Типового порядку. Якщо ж держслужбовець отримав повторно негативну оцінку за результатами оцінювання, то він підлягає звільненню відповідно до пункту 3 частини першої статта 87 Закону № 889.
