Перетворення медзакладів з бюджетних установ на комунальні некомерційні підприємства є обов’язковою умовою їхнього приєднання до реформи.
На практиці найчастіше трапляється звільнення на підставі статті 38 КЗпП, якою передбачено розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника, тобто за власним бажанням.
Довести факт трудових відносин можливо в судовому порядку. Про це повідомило на своєму сайті управління Держпраці Миколаївської області.
Мін’юст затвердив Зміни до Інструкції з організації примусового виконання рішень, і, відповідно, звітувати про утримання сум аліментів із доходів працівника доведеться щомісячно.
В закладах громадського харчування та відпочинку, магазинах, готелях виникає потреба у безперервній роботі. Тож в такому разі не обійтися без роботи працівників за змінами, які чергуються за встановленим графіком.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати (ст. 49 КЗпП).
Єдина норма тривалості робочого часу на місяць чи рік, чинним законодавством не передбачена.
Санаторно-курортне лікування є важливою складовою системи соцполітики та відіграє провідну роль у побудові та збереженні здоров’я нації.
Продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки, передбачає стаття 21 Закону України «Про охорону праці».
Виплати у формі винагород за виконання разових доручень, котрі не входять до посадових обов'язків особи, не належать до основної заробітної плати, а вважаються заохочувальними та компенсаційними виплатами.
28 серпня 2018 р. набере чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо створення економічних передумов для посилення захисту права дитини на належне утримання» від 3 липня 2018 р. № 2475-VIII.
ГУ ДФС у Рівненській області нагадало, що коли у платника, який веде електронний документообіг, змінився керівник, головний бухгалтер чи податкова адреса, потрібно отримати ключі електронного підпису на посадових осіб, які мають право підпису документів.
Управління Держпраці у Полтавській області надало роз’яснення щодо обов’язку роботодавця завчасно повідомляти працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці.
Єврокомісія повідомила про зміни у правилах надання громадянства країн-членів ЄС. Перш за все, це стосуватиметься так званих «золотих» паспортів та віз, коли громадянство або довготривалі дозволи на проживання отримуються на підставі придбання нерухомості або інвестування в економіку країни перебування.
Мінсоцполітики у листі від 2 липня 2018 р. № 112/0/23-18/133 та Мін’юст у листі від 25 травня 2018 р. № 20925/Л-10190/7.4.1 звернули увагу власників підприємств на питання оплати суспільно корисних робіт.
Міністерство фінансів України оприлюднило проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у сфері запобігання та протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення».
Працівники при прийнятті на роботу і за місцем роботи повинні щорічно проходити інструктаж з питань цивільного захисту, пожежної безпеки та дій в надзвичайних ситуаціях.
Запроваджені ДФС України методи оцінки ризиків у діяльності платників дали змогу чітко розподілити суб’єктів господарювання за ступенями ризику та зосередити увагу на тих, щодо яких установлюється велика вірогідність несплати податків або приховування об’єктів оподаткування, а також зменшити втручання контролюючих органів у діяльність сумлінних платників податків.
Звільнений через скорочення штату працівників інженер 1-ї категорії звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Вимоги аргументувались тим, що звільнення незаконне, оскільки позивач вважає ступінь своєї кваліфікації та продуктивності праці такими, що надають йому переважне право на залишення на роботі.
Якщо вказані працівником в заяві про звільнення причини звільнення — порушення працедавцем трудового законодавства (частина третя ст. 38 КЗпП), — не підтверджуються, або роботодавцем не визнаються, останній не має права самостійно змінювати підставу розірвання трудового договору на частину першу статті 38 КЗпП.
