Якщо немає поважних підстав, наведених у статті 38 КЗпП, за яких працівник може не відпрацьовувати два тижні, сторони трудового договору можуть домовитися про будь-який строк припинення трудових відносин після подання працівником заяви про це, в межах двотижневого строку.

    Мінсоцполітики надало деякі роз’яснення щодо застосування подвійних назв посад (лист від 19 жовтня 2018 р. № 2599/0/101-17).

    Постановою правління Фонду соцстраху від 12 грудня 2018 р. № 28 затверджено оновлену форму звіту по заборгованості страхувальника зі сплати страхових коштів до Фонду до повного погашення заборгованості. Документом об’єднано звіти про заборгованість зі сплати страхових коштів на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності й на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

    Особі вдалося довести в суді факт перебування у трудових відносинах з підприємством, у зв’язку чим останнє зобов’язане внести записи до трудової книжки особи. Також було задоволено позовні вимоги працівника щодо стягнення заборгованості із заробітної плати, а також компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, про що йдеться у постанові ВС/КАС від 8 жовтня 2018 р. у справі № 553/954/17.

    ДФС вважає, що у разі смерті ФОП — платника ЄСВ його спадкоємець не має права на повернення надміру або помилково сплачених сум ЄСВ.

    Значно зношені банкноти гривні від фізичних та юридичних осіб у регіонах, де немає підрозділів Національного банку, прийматимуть уповноважені банки, які мають повноваження на зберігання запасів готівки Національного банку.

    Закон передбачає збільшення витрат на виплату пенсій на 10,77 млрд гривень.

    ГУ Держпраці у Вінницькій області роз’яснило, як саме відбуватиметься відпрацювання святкових днів.

    Міністр соціальної політики України Андрій Рева розповів в інтерв'ю журналістам про умови, від яких залежить зростання рівня пенсій громадян.

    НБУ визначив регламент роботи системи електронних платежів і порядок роботи банківської системи України в період завершення звітного року.

    Як відомо, якщо посадова особа контролюючого органу, яка здійснює перевірку, відмовляється з будь-яких причин від врахування документів, наданих платником податків під час проведення перевірки, платник податків має право до закінчення перевірки надіслати листом із повідомленням про вручення та з описом вкладеного або надати безпосередньо до контролюючого органу, який проводить перевірку, копії таких документів (засвідчені печаткою платника податків (за наявності печатки) та підписом платника податків — фізичної особи або посадової особи платника податків — юридичної особи). Така норма закріплена пунктом 44.7 ПКУ.

    Вони були надруковані в газеті «Голос України» від 12 грудня 2018 р. № 237-238.

    Створене шкідливе програмне забезпечення націлене на користувачів операційної системи MS Windows. Спеціалісти з кіберполіції 11 грудня почали фіксувати факти розповсюдження цього шкідливого програмного забезпечення. Загалом, воно було націлене на користувачів, які є приватними нотаріусами України.

    На фізичних осіб-підприємців, у т. ч. тих, які обрали спрощену систему оподаткування, в яких працюють особи з інвалідністю, поширено ставку ЄСВ у розмірі 8,41 % визначеної бази нарахування ЄСВ для працюючих осіб з інвалідністю.

    МОН розмістило на громадське обговорення типовий договір про здобуття профосвіти за дуальною формою навчання. Планується, що це буде тристоронній документ, що дасть змогу організувати навчання не лише в закладі, а й на виробництві. Роботодавець у межах договору може домовитися з учнем, що той працюватиме певний період часу після навчання на його виробництві. Про це розповіла Міністр освіти і науки 10 грудня 2018 р. під час круглого столу «Розвиток професійної освіти» в межах робочої поїздки до Львівської області.

    Мінсоцполітики розглянуло окремі питання щодо колективно-договірного регулювання трудових відносин та застосування галузевих (міжгалузевих), територіальних та інших колективних угод.

    Держпраці у Дніпропетровській області роз'яснює, що КЗпП у сатті 40 визначає прогул як підставу для розірвання трудового договору з працівником з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. У Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» розкривається зміст поняття «прогул» як відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня, або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. Отже, відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул) за своєю природою є грубим порушенням трудової дисципліни і, як наслідок, тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення — догану або звільнення, з дотриманням правил, встановлених статтями 147–149 КЗпП.

    Законопроектом № 9335 пропонується, щоб підприємства, установи та фізичні особи, які мають найманих працівників, сплачували ЄСВ за найманого учасника бойових дій, члена сім’ї загиблого учасника в розмірі 8,41 %.

    Держпраці розповідає, що Міністерство соціальної політики України своїм листом від 23 травня 2017 р. № 10620/0/2-17/13 надає роз’яснення, за якими ознаками цивільно-правовий договір можуть визнати трудовим.

    Якщо працівник бажає звільнитися, то він має подати роботодавцю письмову заяву. Однак як діяти, коли працівник хоче звільнитися, а заяву у нього не приймають, а до керівника потрапити ніяк не може.