Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України на урядовому сайті проінформувало, що підтримка роботодавців та працівників сфери малого й середнього підприємництва, які скоротили чи припинили діяльність в умовах протидії коронавірусній хворобі COVID-19, є одним із основних положень ухваленого законопроєкту № 3275.
Відповідно до ст. 84 КЗпП у випадках, передбачених ст. 25 Закону «Про відпустки», працівнику, за його бажанням, надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
Інформаційне управління Апарату Верховної Ради України повідомляє, що 30.03.2020 р. прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)». Проект Закону зареєстровано за № 3275.
У листі Мінсоцполітики повідомило, що, на його думку, для працівників, у яких на підприємстві встановлена, наприклад, відрядна оплата праці, у штатному розписі можна не вказувати розмір їх оплати праці, а зазначати кількість штатних одиниць.
Нашi консультанти пiдготували для вас надзвичайно корисну рiч — спецвипуск «КАРАНТИН. Готовi рiшення для кадровика i бухгалтера», в якому розглянуто ВСI можливi варіанти оформлення роботодавцем трудових відносин з працівниками на період карантину та зiбрано ВСI необхiднi шаблони документiв.
Як повідомляє Департамент комунікацій Секретаріату Кабінету Міністрів України, уряд прийняв рішення, яке захистить трудові права працівників та державних службовців в період встановлення обмежувальних заходів у зв'язку з поширенням випадків коронавірусної хвороби COVID-19.
Звертаємо увагу, що 25.03.2020 р. КМУ своїм розпорядженням запровадив режим надзвичайної ситуації на всій території України на 30 днів, а саме до 24.04.2020 р., який не передбачає обмежень прав і свобод громадян.
На це та інші запитання — відповіді від Торгово-промислової палати нижче.
Після набрання чинності постановою КМУ «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 р. № 211 (12 березня), а особливо після внесення у неї змін (набрали чинності з 17 березня), багато підприємств, установ та організацій почали надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати.
У соцмережах вже зустрічалися запитання на кшталт «як мені відправити працівників у відпустку на час карантину?»
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» внесено зміни до ст. 84 КЗпП та ст. 26 Закону України «Про відпустки».
Інформаційне управління Апарату Верховної Ради України повідомляє, що прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)» (реєстр. № 3219).
На думку Держпраці, роботодавці повинні проводити профілактичні заходи, навіть якщо випадки COVID-19 не зареєстровані в місті, де вони здійснюють господарську діяльність.
Урядовий портал інформує, що КМУ затвердив заходи, які необхідно вжити через загрозу епідемії коронавірусної інфекції в Україні та для недопущення поширення COVID-19.
У листі Міністерство юстиції України роз’яснило, що юридичною особою під час реєстрації в поле «Інформація для здійснення зв’язку» заяв про державну реєстрацію вноситься інформація про телефон або адресу електронної пошти чи інформація про телефон та адресу електронної пошти.
Відповідні зміни внесено постановою КМУ до постанови уряду «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 р. № 413.
