Законом України «Про державний бюджет України на 2018 рік» установлено розмір мінімальної заробітної плати в сумі 3723 грн за місяць.
У зв’язку з наведеним, збільшені і розміри штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, передбачені статтею 265 КЗпП. Відтепер відповідно до 265 статті КЗпП, юридичні та фізичні особи — підприємці, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків — у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 1 січня 2018 р. — 111 690 грн);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 1 січня 2018 р. — 11 169 грн);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інше) — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 1 січня 2018 р. — 37 230 грн);
- недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 1 січня 2018 р. — 37 230 грн);
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим-п’ятим частини другої статті 265 КЗпП — у розмірі мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2018 р. — 3723 грн);
- за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 1 січня 2018 р. — 11 169 грн);
- якщо недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафу становитиме сто розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 1 січня 2018 р. — 372 300 грн).
Штрафи накладає Управління Держпраці на підставі винесених постанов за результатами заходів державного нагляду та контролю роботодавця за додержанням законодавства про працю.
