Мінсоцполітики підготувало проект змін до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Вони пов’язані передусім із набранням чинності із 1 січня 2018 р. окремих норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій».
Для підприємств, установ та організацій із чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлено квоту в розмірі не менше однієї особи в середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.
Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян, про що роботодавці інформують щороку державну службу зайнятості, у встановленому порядку.
Проект змін передбачає:
1. Нову редакцію форми «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 20__ рік».
2. В оновленій формі відображатимуться:
- у рядку 04 — середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік;
- У рядку 05 — середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;
- у рядку 06 — чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році за рахунок квоти.
3. Рядок 01 заповнюватимуть підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. а рядок 02 — з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб.
