Національне агентство з питань запобігання корупції нагадує, що 1 січня 2019 р. розпочався черговий етап подання особами, уповноваженими на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, щорічних декларацій за 2018 р.
Щоб педагоги кожної з областей мали можливість взяти участь у добровільній сертифікації, усі регіони матимуть гарантовану, але необов’язкову кількість місць, яку зможуть зайняти вчителі початкової школи саме цього регіону. Про це розповіла Міністр освіти і науки України, коментуючи наказ МОН № 1486 від 29 грудня 2018 р.
Однією з підстав для розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення строку його чинності з ініціативи власника або уповноваженого ним органу є виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, яка перешкоджає продовженню такої роботи (п. 2 частини першої ст. 40 КЗпП).
Мінсоцполітики оновило форму за якою роботодавці звітують про працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
ФСС наголосив, що понад 2 млн 700 тис. застрахованих осіб отримали допомоги і страхові виплати у 2018 році.
Прес-служба Управління Держпраці у Житомирській області поінформувала про проведене інспекційне відвідування одного з підприємств та встановлення порушення трудового законодавства в частині допуску працівників до роботи без укладення трудового договору.
Уряд врегулював деякі питання видання посвідчень «чорнобильцям».
ВС/КАС висловився з приводу правомірності одночасного притягнення підприємця до відповідальності за частиною другою статті 265 КЗпП та частиною третьою статті 41 КпАП за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) (постанова ВС/КАС від 21 грудня 2018 р. у справі № 814/2156/16).
Трудовий договір із надомниками рекомендується укладати в письмовій формі. Адже тільки так можна визначити всі основні й додаткові зобов’язання сторін.
У разі неотримання ФОП-«загальносистемником» в окремому місяці чи кварталі доходу, ЄСВ слід сплачувати за кожен місяць не менше мінімального страхового внеску.
Із 1 січня 2019 р. заробітна плата не може нараховуватися основному працівнику в розмірі меншому за 4173 грн за відпрацьований повний місяць.
Держпраці у Харківській області розповідає, що відсторонення від роботи — це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального здійснення ним права на працю (виконання своїх обов’язків).
Кожна друга заява-розрахунок для отримання фінансування від Фонду соціального страхування України за листками непрацездатності подається роботодавцями в електронному вигляді. Щодня до Фонду надходить більше 5 тис. електронних заяв-розрахунків. Про це відзвітував Фонд соцстраху на своєму сайті.
Внутрішньо переміщені особи, які отримали травми на виробництві, забезпечуватимуться страховими виплатами і фінансуванням медико-соціальних послуг, які проводяться ФССУ, за новим порядком. Відповідну постанову правління ФССУ затвердило 12 грудня 2018 р., яка набере чинності з дня її оприлюднення на офіційному веб-сайті Фонду.
Управління Держпраці у Хмельницькій області, в межах наданих повноважень, надає роз’яснення стосовно порядку (процедури) відсторонення від роботи працівника, який за зовнішніми ознаками перебуває у стані алкогольного сп’яніння.
Електронні листи, які містять прохання конкретної особи про надання відпустки із подальшим звільненням, не вважаються належним підтвердженням такого волевиявлення відповідно до норм трудового законодавства. За відсутності попередньої згоди сторін трудових правовідносин на обмін офіційними документами засобами електронного зв'язку, такі документи мають подаватись у паперовій формі з оригінальним підписом автора документу, оскільки направлення заяви засобами електронного зв'язку не дає змоги іншій стороні встановити справжнє волевиявлення заявника. А норми Закону України «Про звернення громадян», які визначають вимоги до звернень, не регулюють порядку надання відпустки та припинення трудових відносин.
Працівники-строковики, мобілізовані, або прийняті на військову службу за контрактом, мають право на збереження свого місця роботи та середній заробіток.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Якщо немає поважних підстав, наведених у статті 38 КЗпП, за яких працівник може не відпрацьовувати два тижні, сторони трудового договору можуть домовитися про будь-який строк припинення трудових відносин після подання працівником заяви про це, в межах двотижневого строку.
