Наказ Міністерства праці України
від 15 квітня 1994 р. № 23
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
28 квітня 1994 р. за № 84/293
Із змінами і доповненнями, внесеними
наказом Міністерства праці України
від 12 квітня 1995 р. № 20
На виконання постанови Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. № 170 НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Типову форму контракту з працівником, що додається.
2. Національному центру продуктивності (Єременко В. О.) забезпечити підприємства, установи, організації відповідно до їх заявок бланками Типової форми контракту з працівником.
Міністр М. Г. Каскевич
ПОГОДЖЕНО:
Начальник управління
соціально-трудових відносин Г. О. Грошилін
Заступник Міністра праці України А. П. Сорокін
Заступник начальника управління
правового регулювання та соціальних
питань Мінпраці України І. О. Тубелець
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці України
від 15 квітня 1994 р. № 23
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
28 квітня 1994 р. за № 84/293
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
З ПРАЦІВНИКОМ *
Місто ______________ «___» __________ 199_ р.
Підприємство, установа, організація (громадянин) _________________________
____________________________________________________________________
(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище,ім’я, по батькові громадянина-підприємця)
в особі власника або уповноваженого ним органу __________________________
(посада)
____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин ________________
____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:
Працівник ___________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
приймається (наймається) на роботу _____________________________________
____________________________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства, установи,
____________________________________________________________________
організації: цех, відділ, лабораторія тощо)
за професією (посадою) ** __________________________________________
(повне найменування професії, посади)
кваліфікацією ________________________________________________________
(розряд, кваліфікаційна категорія)
* Ця Типова форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.
** Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.
Працівнику (не) встановлюється строк випробування
(непотрібне викреслити)
____________________________________________________________________
(тривалість строку випробування)
Загальні положення
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
2. Терміном «сторони» в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.
Обов’язки сторін
3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпеченню інших умов праці тощо): _______________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
6. Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці: ________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Робочий час
7. Працівник зобов’язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): ______________________________
(вказати необхідне)
Оплата праці та соціально-побутове
забезпечення працівника
9. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється:
посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка)
у розмірі _________ на місяць або у розмірі __________ за годину роботи;
надбавка (доплата та інші виплати) ________________________________
____________________________________________________________________
(вказати види доплат, надбавок тощо)
у розмірі _________ (у відсотках до тарифної ставки, посадового окладу).
10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація _______________________________
____________________________________________________________________
(вказати вид, розмір)
11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
основна ________________днів,
додаткова ______________днів.
До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога в розмірі ____
12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації: __________________________
(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок
____________________________________________________________________
коштів роботодавця)
Відповідальність сторін, вирішення спорів
13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
14. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.
15. Інші умови: ____________________________________________ (за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170).
Зміни, припинення та розірвання контракту
16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
17. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (ст. 40, 41 КЗпП) та цим контрактом;
г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (ст. 39 КЗпП) та цим контрактом;
(пп. «г» п. 17 із змінами, внесеними згідно з
наказом Міністерства праці України від 12 квітня 1995 р. № 20)
д) з інших підстав, передбачених законодавством.
18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:
1. _____________________________________________________________
2. _____________________________________________________________
3. _____________________________________________________________
При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП.
19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, в тому числі розірвання контракту працівником — з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем — з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові: _______________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(пункт 19 із змінами, внесеними згідно з
наказом Міністерства праці України від 12 квітня 1995 р. № 20)
20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.
Термін дії та інші умови контракту
22. Строк дії контракту з _________________ до _____________ Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або ________________.
23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин: ___________________________
____________________________________________________________________
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
25. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Додатки до контракту: ___________________________________________
(вказується перелік додатків, якщо вони є)
____________________________________________________________________
26. Інші умови, пов’язані зі специфікою праці: _______________________
____________________________________________________________________
Адреси сторін
27. Відомості про роботодавця:
Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина-підприємця _______________________________________
Адреса _________________________________________________________
Розрахунковий рахунок № (№ свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в ________________________________________________________
28. Відомості про працівника:
Домашня адреса: ________________________________________________
Домашній телефон: ______________________________________________
Службовий телефон :_____________________________________________
Паспорт: серія ________________№ ________________________________
виданий « »_____________19_ р. ___________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг __________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК
___________________________ _________________________
(посада, прізвище, ім’я, по батькові, підпис) (підпис, прізвище, по батькові, підпис)
« » ____________ 19__ р. « » ____________ 19__ р.
МП
