МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 02.03.2015 г. № 51/06/186-15
Кодексом законов о труде Украины приведен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В то же время законодательство о труде не содержит норм, в соответствии с которыми работодатель имеет право уволить по собственной инициативе работника, который не проинформирован в установленном порядке о предстоящем увольнении.
Работникам, которые не выходят на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, в табеле учета использования рабочего времени целесообразно такие неявки отмечать условным обозначением «НЗ» – неявки по невыясненным причинам. Заработная плата за этот период не начисляется.
Директор Юридического департамента Е. Тулина
