КОМІТЕТ ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ І ПРАЦІ
ЛИСТ
від 13.02.2003 р. № 06-3/12-84
У Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики і праці розглянутий Ваш запит відносно надання наступної інформації :
Чи "має право підприємство включати в контракт з працівником, що приймається на роботу для виконання трудової функції бухгалтера, умови, згідно з якими у разі застосування контролюючими органами фінансових стягнень до підприємства внаслідок неналежного виконання бухгалтером обов’язків за цим договором останній зобов’язаний відшкодувати розмір сплачених підприємством санкцій в повному об’ємі"?.
Повідомляємо, що згідно частини третьої статті 21 КЗоТ України контракт є особливою формою трудового договору, "в якому термін його дії, права, обов’язку і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України". Чинними законами України укладення контракту з бухгалтерами, в якому передбачалися б умови, викладені у Вашому запиті, не передбачено. Тому подібні умови як погіршуючі умови договорів про працю згідно з статтею 9 КЗоТ України є недійсними.
Звертаємо Вашу увагу на те, що роз’яснення, надані Комітетом, є по суті доктринальними. Так, згідно з пунктом 3 статті 14 Закону України "Про комітети Верховної Ради України" комітети в межах своєї компетенції мають право давати роз’яснення у своїх рішеннях відносно застосування положень чинних законів України. Роз’яснення комітетів не мають статусу офіційного тлумачення.
Перший
заступник Голови В. Кириленка
