Кабінет Міністрів України постановою від 6 квітня 2016 р. № 289 затвердив Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям.
Затверджено положення з метою посилення мотивації працівників державних органів до високопрофесійної, результативної та високоякісної роботи.
Так відповідно до п. 2 Положення право встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати мають керівники державної служби в державному органі у межах економії фонду оплати праці. До додаткових стимулюючих виплат державним службовцям належать надбавки:
- за інтенсивність праці;
- за виконання особливо важливої роботи.
Надбавка за інтенсивність праці та надбавка за виконання особливо важливої роботи (далі - надбавки) встановлюються державним службовцям у відсотках до посадового окладу.
Надбавка за інтенсивність праці встановлюється державним службовцям з урахуванням таких критеріїв:
1) якість і складність підготовлених документів;
2) терміновість виконання завдань, опрацювання та підготовки документів;
3) ініціативність у роботі.
Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється державним службовцям з урахуванням таких критеріїв:
1) виконання завдань та функцій щодо реалізації пріоритетних напрямів державної політики, участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, проведення експертизи таких актів;
2) виконання роботи, що вимагає від працівника особливої організаційно-виконавчої компетентності та відповідальності, результатом якої є підвищення ефективності управління.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються або їх розмір зменшується.
