На підприємстві працює 68 працівників і є три структурних підрозділи (управління, охорона, енергослужба). Чи може підприємство створити відділ кадрів?
Так, може.
Статтею 64 Господарського кодексу України встановлено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Тому якщо є потреба у відділі кадрів, підприємство має право його створити. Але…
Але давайте відкриємо Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336.
Серед обов’язків начальника відділу кадрів зазначено: керує працівниками відділу. Це вказує на те, що раз є начальник, мають бути підлеглі. Отже, слід порахувати, скільки фахівців з кадрового обліку потрібно.
Тут на допомогу приходять Міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.12.2003 р. № 341. Якщо звернемося до карти 16 листа 1, то побачимо, що розрахунок слід розпочинати з 0,7 штатної одиниці. І якщо застосуємо максимальні поправочні коефіцієнти (карта 16 лист 2), то збільшимо результат до 1 штатної одиниці максимум.
Тобто 1 фахівець з кадрового обліку зможе вести облік за наявності 68 працівників. Якщо йому потрібен ще й начальник — це право підприємства.
Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»
https://shop.profpressa.com/catalog/elektronni-produkti
