Оплата роботи у вихідний день, якщо інший день відпочинку не надавався

Працівник підприємства працює на основному місці роботи за п'ятиденним робочим тижнем з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У січні 2022 р. він повністю відпрацював усі робочі дні місяця та додатково один день у вихідний — суботу 29 січня. Усього в січні 2022 р. він відпрацював 20 днів (19 роб. дн. + 1 дн. у вихідний). За роботу у вихідний день працівник не брав іншого дня відпочинку. Як розрахувати йому суму компенсації за роботу у вихідний день? 

Відповідно до частини першої ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. При цьому оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами, визначеними ст. 107 цього КЗпП, тобто аналогічно оплаті роботи у святкові та неробочі дні (частина друга ст. 72 КЗпП). 

Зокрема, відповідно до ст. 107 КЗпП працівникам, які одержують місячний оклад, оплата за роботу у вихідний день здійснюється таким чином:

  • у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад — якщо робота провадилася в межах місячної норми робочого часу;
  • у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад — якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу. 

Оскільки місячна норма тривалості робочого часу в січні 2022 р. за пʼятиденного робочого тижня (40 роб. год.) становить 19 робочих днів, то робота у вихідний день 29 січня буде перевищувати вказану місячну норму. Тому, виходячи з вищенаведених законодавчих вимог, її потрібно оплатити в розмірі подвійної денної ставки понад оклад. 

Отже, нарахована працівнику сума грошової компенсації за роботу у вихідний день 29 січня становитиме: 

((14 000,00 грн ÷ 19 р. дн.) ×1 дн.) × 2 = 1473,68 грн.

Загальна сума нарахованої працівнику зарплати за січень 2022 р. дорівнюватиме:

14 000,00 грн + 1473,68 грн = 15 473,68 грн.

 

0