Розглядаючи спір між ФОП та Управлінням Держпраці, суд відхилив доводи суб’єкта господарювання про цивільно-правовий характер відносин між ним і залученою особою, оскільки договір передбачав фіксовану оплату праці, що є характерною ознакою трудового договору.
Тоді як цивільно-правовий договір передбачає оплату залежно від об’ємів виконаних робіт. Відповідне повідомлення розмістило Управління Держпраці у Черкаській області, з посиланням на першоджерела — судові рішення. Також обґрунтовуючи рішення, суд апеляційної інстанції звернув увагу на те, що роботи, виконання яких регулює договір, не носять разового характеру та передбачають систематичне виконання обов’язків щодо реалізації товару. У договорі не зазначається, який саме конкретно результат роботи повинен передати виконавець замовнику, не визначено переліку завдань роботи, її обсягу. Отже, предметом цього договору є процес праці, а не певний кінцевий результат. Крім того, договір укладений на довготривалий строк, що вказує на системність виконання трудових обов’язків та притаманно саме для трудових договорів.
