Мінсоцполітики пояснило, як враховувати винагороду за підсумками роботи за рік при обчисленні відпускних.
По-перше, одноразову винагороду за підсумками роботи за рік і за вислугу років в обчисленні середньої зарплати враховують, якщо її нарахували в поточному році за попередній календарний рік (абз. 2 п. 3 Порядку № 100).
В такому разі її включають до середнього заробітку шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 суми винагороди.
По-друге, у зв’язку з підвищенням тарифних ставок, посадових окладів передбачено коригування зарплати (п. 10 Порядку № 100).
А якщо маєте обидва перелічені факти — винагорода за рік та підвищення посадових окладів, — тоді діють таким чином:
- винагороду за підсумками роботи за рік включають до середнього заробітку шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди;
- коригують лише суму винагороди, віднесену до розрахункового періоду до підвищення посадового окладу.
Про це йдеться в листі Мінсоцполітики від 18 червня 2019 р. № 927/0/206-19.
