Податківці роз’яснили суб’єктам господарювання, що трудову діяльність студентів можна оформити як за трудовим договором, так і за цивільно-правовим договором.
Оформляючи трудовий договір, роботодавець має повідомити ДФС (за місцем обліку) про прийняття працівника на роботу.
В такому випадку фізособі виплачують зарплату, відпускні, а також інші виплати, передбачені умовами трудового договору. Їх оподатковують у загальному порядку: ЄСВ — 22 %, ПДФО — 18 %, військовим збором — 1,5 %.
Якщо суб’єкт господарювання і студент оформлюють ЦПД на надання послуг, повідомлення до ДФС не потрібно подавати.
Суму винагороди (доходу) фізособам за виконану роботу чи надані послуги за ЦПД, оподатковують так само, як і за трудовим договором. Але така фізособа не має права, зокрема, на відпустку.
За ЦПД підрядник сам організовує і виконує свою роботу. А трудовий договір зобов’язує працівника підпорядковуватись правилам внутрішнього трудового розпорядку.
